Vaktechnisch overleg
In het vaktechnisch overleg worden actualiteiten besproken aan de hand van de toelichtingen die als onderdeel van het plus abonnement beschikbaar zijn.
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 2)
Crisisregeling Personeelsbehoud
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de hoofdlijnen kenbaar gemaakt van de Crisisregeling Personeelsbehoud, die de Regeling werktijdverkorting moet gaan vervangen. De Crisisregeling Personeelsbehoud gaat gelden voor werkgevers die als gevolg van een crisis die het normale...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 3)
Concept voorstel Wet verlenging Wet IOW
De regering heeft in het kader van internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat regelt dat de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) met vier jaar wordt verlengd. Daardoor kunnen werknemers die op de eerste werkloosheidsdag c.q. eerste arbeidsongeschiktheidsdag tenminste 60 jaar of ouder zijn na het einde van hun WW-uitkering...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 4)
Vereenvoudiging verlofstelsel
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over mogelijkheden om het verlofstelsel te vereenvoudigen. Doordat in de Wet arbeid en zorg steeds nieuwe verlofregelingen zijn opgenomen is het stelsel te complex geworden. De minister informeert de Kamer met name over vereenvoudigingsmogelijkheden...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 5)
Wijzigingen premiedifferentiatie WW
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid medegedeeld dat een aantal voorgenomen aanscherpingen van de regelgeving op het gebied van de premiedifferentiatie in de WW niet door zullen gaan. De minister vindt de wijzigingen bij nader inzien te complex. Door het niet doorgaan van deze...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 6)
Maximale terugwerkende kracht toekenning IVA-uitkering
De Centrale Raad van Beroep heeft bepaald dat IVA-uitkeringen niet kunnen worden toegekend met meer dan een jaar terugwerkende kracht. Dat geldt ook als de herbeoordeling die geleid heeft tot de omzetting van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering, is aangevraagd door de werkgever. Als een WGA-uitkering te lang door het UWV...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 7)
Re-integratieverplichting bij marginale belastbaarheid
In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep wordt van een werkgever vereist dat hij ook (tenminste enige) re-integratie-inspanningen pleegt als een arbeidsongeschikte werknemer zogenaamde "marginale mogelijkheden” heeft. Alleen als een werknemer in het geheel "geen benutbare mogelijkheden” mag de werkgever van het plegen...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 8)
Verhaal op eigenrisicodrager van voorschot op WIA-uitkering
Opnieuw heeft een rechtbank het UWV op de vingers getikt waar het gaat om het verhaal van voorschotten op WIA-uitkeringen op WGA-eigenrisicodragers. In deze zaak ging het zowel om besluiten die dateerden van vóór de wetswijziging per 1 januari 2022 als om besluiten die van na die datum dateerden. Per 1 januari 2022 is in de wet geregeld dat...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 9)
Voorschot WIA-uitkering en gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
Een werkgever had bezwaar gemaakt tegen de beslissing van het UWV tot toekenning van een voorschot op een WIA-uitkering aan een (ex-) werknemer. De werkgever stelde dat hij belang had bij het maken van bezwaar omdat het voorschot in aanmerking zou worden genomen bij de vaststelling van de hoogte van de gedifferentieerde premie...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 10)
Verjaring bovenwettelijke vakantiedagen
De Hoge Raad heeft bepaald dat de regel dat de werkgever de werknemer precies en tijdig dient te informeren over het vervallen van het recht op vakantiedagen als zij niet binnen een bepaalde termijn worden opgenomen, niet alleen geldt voor het vervallen van de wettelijke vakantiedagen, maar ook voor het verjaren van de bovenwettelijke...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 11)
Aansprakelijkheid werkgever bij huis-, tuin- en keukenongeval werknemer
Een werkgever probeerde tevergeefs te ontkomen aan aansprakelijkheid die een werknemer had geleden als gevolg van een val van een hoogte van ongeveer 50 centimeter. De werkgever had gesteld dat sprake was van het verwezenlijken van een alledaags risico (een zogenaamd "huis-, tuin- en keukenongeval”), waarvoor de werkgever niet aansprakelijk...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 12)
Omzetting arbeidsovereenkomst in managementovereenkomst
Een werknemer die in 2008 (via een B.V.) 20% van de aandelen van de B.V. van zijn werkgever had gekregen, met die B.V. bestuurder van de B.V. van zijn werkgever was geworden en vervolgens tien jaar lang door zijn B.V. een managementfee had laten declareren, kon na het ontslag als bestuurder in 2018 niet stellen dat de arbeidsovereenkomst...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 13)
Invoering wettelijk minimumuurloon
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument gepubliceerd met praktische informatie over het wettelijke minimumuurloon dat op 1 januari 2024 wordt ingevoerd. ...
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!