Vaktechnisch overleg
In het vaktechnisch overleg worden actualiteiten besproken aan de hand van de toelichtingen die als onderdeel van het plus abonnement beschikbaar zijn.
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 14)
Knelpuntenbrief UWV
Voor het derde jaar heeft het UWV in een brief aan de minister voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepleit voor het wegnemen van een aantal knelpunten, die door het UWV worden ervaren bij het uitvoeren van de werknemersverzekeringen. ...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 15)
Intrekking goedkeuring belastingdienst model-overeenkomst vrije vervanging
De belastingdienst heeft door middel van een publicatie van een nieuwsbericht op zijn website laten weten dat de goedkeuring van modelovereenkomsten waarbij er van uitgegaan is dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat er sprake is van vrije vervanging bij werk, per 1 januari 2024 komt te vervallen. In voorkomend geval dienen...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 16)
Wijziging besluit IKV
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil een (nog niet ingevoerd) besluit wijzigen, waarin wordt gedefinieerd wanneer sprake is van een inkomstenverhouding. Dit begrip speelt een rol bij de aangifte loonheffingen die namelijk per inkomstenverhouding moeten worden gedaan. De wijziging moet een probleem oplossen dat in...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 17)
Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2024
De parameters aan de hand waarvan de belastingdienst de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van werkgevers voor 2024 berekent, zijn door het UWV vastgesteld. De gemiddelde percentages, die de basis zijn van de berekening van de gedifferentieerde premie, dalen voor zowel de Ziektewet als de WGA...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 1)
Werkt het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst ook tijdens ziekte?
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de bepaling in de cao voor uitzendkrachten waarin is geregeld dat de terbeschikkingstelling van de werknemer in geval van ziekte of ongeval van de werknemer geacht wordt direct na de ziekmelding met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek van de inlener, nietig is. Door deze bepaling werd...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 2)
Hoge Raad laat rechtsontwikkeling ten aanzien van de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst over aan de wetgever
De Hoge Raad heeft uitspraak gedaan in de zaak betreffende de vraag of de zelfstandige maaltijdbezorgers van Deliveroo al dan niet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst. In navolging van de kantonrechter en het gerechtshof heeft de Hoge Raad geoordeeld dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Vooraf werd er over...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 3)
Uitwerking van maatregelen uit regeerakkoord tot verbetering van werking van arbeidsmarkt
De regering bereidt in wetsvoorstel voor waarin onder meer het volgende wordt geregeld: Oproepcontracten (nulurencontracten en min/maxcontracten) wil de regering afschaffen, behalve voor scholieren en studenten. In plaats daarvan wordt een "basiscontract” geïntroduceerd. Daarbij spreekt een werkgever met een werknemer...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 4)
Eerste uitspraak van Centrale Raad van Beroep over verhaal van voorschot op WGA-eigenrisicodrager
De Centrale Raad van Beroep heeft een uitspraak gedaan over het verhaal van voorschotten op WIA-uitkeringen op werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat er geen wettelijke grondslag is voor verhaal van voorschot op eigenrisicodragers, ook niet op basis van de wetsgeschiedenis. Volgens...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 5)
Recht op arbeidskorting bij betaling van WGA-uitkering via UWV
Een belastingplichtige die recht had op een WGA-uitkering kreeg die betaald via het UWV. Hij had daarbij geen recht op arbeidskorting, omdat een WIA-uitkering geldt als loon uit vroegere dienstbetrekking (groene tabel). Bij betaling via de werkgever geldt op grond van het Handboek Loonheffingen van de belastingdienst dat de...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 6)
Loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming
De Wet tegemoetkomingen loondomein voorziet niet in een regeling van de vraag of bij een overgang van onderneming het loonkostenvoordeel mee overgaat. De jurisprudentie geeft een uiteenlopend beeld te zien. De Centrale Raad van Beroep heeft bepaald dat de doelgroepverklaring zijn rechtsgeldigheid niet verliest als een werknemer...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 7)
Concept-wetsvoorstel afschaffen lage-inkomensvoordeel en verbeteringen loonkostenvoordeel
De regering wil de volgende wijzigingen aanbrengen in de Wet tegemoetkomingen loondomein: afschaffing van het lage-inkomensvoordeel per 1 januari 2025; invoering per 1 januari 2026 van een nieuwe doelgroepverklaring "nieuwe werkgevers” die het mogelijk moet maken om de resterende duur van het loonkostenvoordeel mee te nemen naar de...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 8)
Loonsanctie wegens onjuist oordeel van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer
Het wetsvoorstel dat een einde moest maken aan de mogelijkheid van het UWV om aan werkgevers een loonsanctie op te leggen omdat bij de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemer re-integratiekansen zijn gemist aangezien is uitgegaan van een verkeerde vaststelling van de belastbaarheid van de werknemer door de bedrijfsarts, is door de...
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!