Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 6)
De Centrale Raad van Beroep heeft bepaald dat IVA-uitkeringen niet kunnen worden toegekend met meer dan een jaar terugwerkende kracht. Dat geldt ook als de herbeoordeling die geleid heeft tot de omzetting van een WGA-uitkering in een IVA-uitkering, is aangevraagd door de werkgever. Als een WGA-uitkering te lang door het UWV...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 7)
In de jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep wordt van een werkgever vereist dat hij ook (tenminste enige) re-integratie-inspanningen pleegt als een arbeidsongeschikte werknemer zogenaamde "marginale mogelijkheden” heeft. Alleen als een werknemer in het geheel "geen benutbare mogelijkheden” mag de werkgever van het plegen...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 8)
Opnieuw heeft een rechtbank het UWV op de vingers getikt waar het gaat om het verhaal van voorschotten op WIA-uitkeringen op WGA-eigenrisicodragers. In deze zaak ging het zowel om besluiten die dateerden van vóór de wetswijziging per 1 januari 2022 als om besluiten die van na die datum dateerden. Per 1 januari 2022 is in de wet geregeld dat...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 9)
Een werkgever had bezwaar gemaakt tegen de beslissing van het UWV tot toekenning van een voorschot op een WIA-uitkering aan een (ex-) werknemer. De werkgever stelde dat hij belang had bij het maken van bezwaar omdat het voorschot in aanmerking zou worden genomen bij de vaststelling van de hoogte van de gedifferentieerde premie...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 10)
De Hoge Raad heeft bepaald dat de regel dat de werkgever de werknemer precies en tijdig dient te informeren over het vervallen van het recht op vakantiedagen als zij niet binnen een bepaalde termijn worden opgenomen, niet alleen geldt voor het vervallen van de wettelijke vakantiedagen, maar ook voor het verjaren van de bovenwettelijke...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 11)
Een werkgever probeerde tevergeefs te ontkomen aan aansprakelijkheid die een werknemer had geleden als gevolg van een val van een hoogte van ongeveer 50 centimeter. De werkgever had gesteld dat sprake was van het verwezenlijken van een alledaags risico (een zogenaamd "huis-, tuin- en keukenongeval”), waarvoor de werkgever niet aansprakelijk...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 12)
Een werknemer die in 2008 (via een B.V.) 20% van de aandelen van de B.V. van zijn werkgever had gekregen, met die B.V. bestuurder van de B.V. van zijn werkgever was geworden en vervolgens tien jaar lang door zijn B.V. een managementfee had laten declareren, kon na het ontslag als bestuurder in 2018 niet stellen dat de arbeidsovereenkomst...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 13)
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument gepubliceerd met praktische informatie over het wettelijke minimumuurloon dat op 1 januari 2024 wordt ingevoerd. ...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 14)
Voor het derde jaar heeft het UWV in een brief aan de minister voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid gepleit voor het wegnemen van een aantal knelpunten, die door het UWV worden ervaren bij het uitvoeren van de werknemersverzekeringen. ...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 15)
De belastingdienst heeft door middel van een publicatie van een nieuwsbericht op zijn website laten weten dat de goedkeuring van modelovereenkomsten waarbij er van uitgegaan is dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst omdat er sprake is van vrije vervanging bij werk, per 1 januari 2024 komt te vervallen. In voorkomend geval dienen...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 16)
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil een (nog niet ingevoerd) besluit wijzigen, waarin wordt gedefinieerd wanneer sprake is van een inkomstenverhouding. Dit begrip speelt een rol bij de aangifte loonheffingen die namelijk per inkomstenverhouding moeten worden gedaan. De wijziging moet een probleem oplossen dat in...
Vaktechnisch overleg (2023, 3e kwartaal, nr. 17)
De parameters aan de hand waarvan de belastingdienst de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van werkgevers voor 2024 berekent, zijn door het UWV vastgesteld. De gemiddelde percentages, die de basis zijn van de berekening van de gedifferentieerde premie, dalen voor zowel de Ziektewet als de WGA...