Vaktechnisch overleg
In het vaktechnisch overleg worden actualiteiten besproken aan de hand van de toelichtingen die als onderdeel van het plus abonnement beschikbaar zijn.
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 9)
Wijziging wettelijke regeling concurrentiebeding
De regering kondigt aan in een wetsvoorstel de wettelijke regeling van het concurrentiebeding op de volgende punten te willen wijzigen: De duur van het concurrentiebeding wordt wettelijk beperkt. In het concurrentiebeding moet het geografische bereik worden opgenomen, gespecificeerd en gemotiveerd. Net zoals bij...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 10)
Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Een wetsvoorstel dat er discriminatie bij werving en selectie van werknemers en stagiaires moet tegengaan is door de Tweede Kamer aangenomen en bij de Eerste Kamer in behandeling. Op grond van het wetsvoorstel moeten werkgevers met meer dan 25 werknemers beschikken over een schriftelijk vastgestelde werkwijze waarbij discriminatie wordt...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 11)
Verplichtstelling vertrouwenspersoon
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat werkgevers verplicht om te zorgen dat voor werknemers een vertrouwenspersoon beschikbaar is voor het geval de werknemer op zijn werk geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen. Daaronder is te verstaan: discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten....
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 12)
Belemmeringsverbod WAADI bij zzp’-er
Een uitzendbureau had een zzp’-er ter beschikking gesteld aan een cliënt van het uitzendbureau. Daarvoor had het uitzendbureau een vergoeding bedongen van de zzp’-er. Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft geoordeeld dat het uitzendbureau dat niet mocht doen omdat het in strijd is met de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs....
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 13)
Verzekeringsplicht PGB-er
Persoonlijk dienstverleners zoals huishoudelijke hulpen of zorghulpen die op basis van een zorgovereenkomst werkzaamheden verrichten ten behoeve van de houder van een persoonsgebonden budget als bedoeld in de Wet maatschappelijke ondersteuning, zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringswetten als zij hun werkzaamheden verrichten op...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 14)
Wijziging uitvoeringsregels ontslag UWV
Als een werkgever een werknemer wenst te ontslaan vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, heeft de werkgever voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst een ontslagvergunning van het UWV nodig. In een tweetal uitvoeringsregels (Besluit uitvoeringsregels...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 15)
Wijziging regeling ketenbepaling
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft functies in het vrouwenvoetbal aangewezen als functies waarvoor bij cao onbeperkt arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk kunnen worden gemaakt. Daardoor kunnen clubs voorkomen dat onder meer speelsters naar een andere club kunnen vertrekken zonder dat een transfersom wordt...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 1)
Voortgang bestrijding schijnzelfstandigheid
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de regering aangegeven hoe zij denkt om het probleem van de bestrijding van de schijnzelfstandigheid op te lossen. De regering wil daartoe: een gelijker speelveld voor werknemers en zelfstandigen creëren; regels voor de beoordeling van de arbeidsverhouding verduidelijken en een rechtsvermoeden...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 2)
Meer duidelijkheid over vereenvoudigde claimbeoordeling 60-plussers
Sinds 1 oktober 2022 geldt een vereenvoudigde behandeling van aanvragen voor een WIA-uitkering voor werknemers die bij het einde van de wachttijd ouder zijn dan 60 jaar. Zij kunnen in aanmerking komen voor een WGA-uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder dat zij door een verzekeringsarts worden onderzocht. Zo hoopt de...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 3)
Invoering minimumuurloon
Het recht op minimumloon is in de wet geregeld als een loon per maand of een loon per week. Daarbij is de hoogte van het minimumloon afhankelijk gesteld van de normale arbeidsduur in de onderneming van de werkgever. Vaak is de normale arbeidsduur 40 uur per week, maar in andere gevallen bijvoorbeeld 38 of 36 uur per week. Werknemers die in een...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 4)
Stand van zaken wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen
Bij de Tweede Kamer is sinds 2020 een wetsvoorstel aanhangig dat uitvoering moet geven aan de toezegging van de vorige regering om een einde te maken aan loonsancties die het gevolg zijn van een beoordeling van de belastbaarheid van de werknemer door de verzekeringsarts van het UWV die afwijkt van de beoordeling die eerder gedaan was door de...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 5)
Verhoging met terugwerkende kracht van Lage-inkomensvoordeel
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt met terugwerkende kracht tot 2022 verhoogd om werkgevers in 2023 te compenseren voor de kosten van de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. Ook voor 2023 (uitbetaling in 2024) wordt een verhoging van het LIV voorzien, zij het minder dan in 2022 (uitbetaling in...
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!