Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 13)
Persoonlijk dienstverleners zoals huishoudelijke hulpen of zorghulpen die op basis van een zorgovereenkomst werkzaamheden verrichten ten behoeve van de houder van een persoonsgebonden budget als bedoeld in de Wet maatschappelijke ondersteuning, zijn niet verzekerd voor de werknemersverzekeringswetten als zij hun werkzaamheden verrichten op...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 14)
Als een werkgever een werknemer wenst te ontslaan vanwege het vervallen van zijn arbeidsplaats om bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, heeft de werkgever voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst een ontslagvergunning van het UWV nodig. In een tweetal uitvoeringsregels (Besluit uitvoeringsregels...
Vaktechnisch overleg (2023, 2e kwartaal, nr. 15)
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft functies in het vrouwenvoetbal aangewezen als functies waarvoor bij cao onbeperkt arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk kunnen worden gemaakt. Daardoor kunnen clubs voorkomen dat onder meer speelsters naar een andere club kunnen vertrekken zonder dat een transfersom wordt...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 1)
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de regering aangegeven hoe zij denkt om het probleem van de bestrijding van de schijnzelfstandigheid op te lossen. De regering wil daartoe: een gelijker speelveld voor werknemers en zelfstandigen creëren; regels voor de beoordeling van de arbeidsverhouding verduidelijken en een rechtsvermoeden...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 2)
Sinds 1 oktober 2022 geldt een vereenvoudigde behandeling van aanvragen voor een WIA-uitkering voor werknemers die bij het einde van de wachttijd ouder zijn dan 60 jaar. Zij kunnen in aanmerking komen voor een WGA-uitkering op basis van volledige arbeidsongeschiktheid zonder dat zij door een verzekeringsarts worden onderzocht. Zo hoopt de...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 3)
Het recht op minimumloon is in de wet geregeld als een loon per maand of een loon per week. Daarbij is de hoogte van het minimumloon afhankelijk gesteld van de normale arbeidsduur in de onderneming van de werkgever. Vaak is de normale arbeidsduur 40 uur per week, maar in andere gevallen bijvoorbeeld 38 of 36 uur per week. Werknemers die in een...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 4)
Bij de Tweede Kamer is sinds 2020 een wetsvoorstel aanhangig dat uitvoering moet geven aan de toezegging van de vorige regering om een einde te maken aan loonsancties die het gevolg zijn van een beoordeling van de belastbaarheid van de werknemer door de verzekeringsarts van het UWV die afwijkt van de beoordeling die eerder gedaan was door de...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 5)
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt met terugwerkende kracht tot 2022 verhoogd om werkgevers in 2023 te compenseren voor de kosten van de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023. Ook voor 2023 (uitbetaling in 2024) wordt een verhoging van het LIV voorzien, zij het minder dan in 2022 (uitbetaling in...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 6)
In de tot 1 januari 2017 geldende regeling, waarbij een werkgever recht had op premiekorting als hij een oudere werknemer in dienst nam die voorafgaand aan de indiensttreding recht had op een uitkering, was bepaald dat de korting uiterlijk tot drie jaar na aanvang van de dienstbetrekking kon worden toegepast. Een uitzendbureau had dezelfde...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 7)
Opnieuw heeft een rechter uitspraak gedaan over het recht op loonkostenvoordeel bij de overgang van een onderneming. Het betrof een zaak waarin sprake was van een juridische afsplitsing van een B.V. van een andere B.V. Bij een dergelijke afsplitsing is sprake van de overgang van vermogen onder algemene titel. Dat wil zeggen dat alle...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 8)
Een werkgever die met een eerder uit dienst getreden werknemer was overeengekomen dat die (na langer dan zes maanden) opnieuw in dienst zou komen en dat de dienstjaren bij het eerste dienstverband zouden meetellen bij het berekenen van de anciënniteit, betaalde bij het einde van de arbeidsovereenkomst aan een langdurig zieke werknemer een...
Vaktechnisch overleg (2023, 1e kwartaal, nr. 9)
Voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en die ziek worden geldt op grond van de wet dat (onder meer) voor de loondoorbetaling tijdens ziekte een duur van zes weken, waar die voor andere werknemers 104 weken is. Bij de invoering van deze wettelijke bepaling in 2016 was echter een tijdelijke overgangsregeling getroffen...