Vaktechnisch overleg
In het vaktechnisch overleg worden actualiteiten besproken aan de hand van de toelichtingen die als onderdeel van het plus abonnement beschikbaar zijn.
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 4)
Wijziging Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met invoering toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig dat moet regelen dat het inlenen en uitlenen van arbeidskrachten uitsluitend mag plaatsvinden als de uitlener (uitzendbureau) door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is toegelaten om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. Uitleners moeten daarvoor aan een aantal eisen...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 5)
Stand van zaken en laatste nieuws arbeidsmarktbeleid regering
De internetconsultatie van het concept-voorstel voor de "Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij laag uurtarief” heeft geleid tot een groot aantal reacties. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat de reacties zorgvuldig zullen worden bestudeerd om te bezien of...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 6)
Bijzondere verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli 2024
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat ertoe moet leiden dat het wettelijk minimumloon met 1,2% wordt verhoogd. Deze verhoging komt bovenop de normale indexering van het loon. Met de extra verhoging van het wettelijk minimumloon geeft de regering uitvoering aan een motie van de Tweede Kamer. De verhoging is bedoeld om...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 7)
Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer
Het loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt stapsgewijze afgeschaft. Per 1 januari 2025 wordt het loonkostenvoordeel verlaagd van € 3,05 per uur (maximaal € 6.000 per jaar) naar € 1,35 per uur (maximaal € 2.600 per jaar) en per 1 januari 2026 wordt het afgeschaft. De maatregel geldt niet voor dienstbetrekkingen...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 8)
Toerekening van WGA-uitkering aan eigenrisicodrager bij overgang van deel van onderneming van niet-eigenrisicodrager
De Centrale Raad van Beroep heeft duidelijkheid gegeven over de vraag wanneer sprake is van de overgang van een hele onderneming en wanneer van de overgang van een deel van een onderneming. Dat is van belang voor de vraag aan welke werkgever de lasten van Ziektewet-en WGA-uitkeringen van (ex-) werknemers van de overdrager van de onderneming na...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 9)
Loonverschillen tussen mannen en vrouwen
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verwacht in de tweede helft van 2024 een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer te sturen waarin een Europese Richtlijn in de Nederlandse wetgeving wordt geïmplementeerd. De Richtlijn verplicht werkgevers om transparanter te zijn over loonverschillen en moet bijdragen aan minder loonverschillen...
Vaktechnisch overleg (2024, 1e kwartaal, nr. 10)
EU-Richtlijn Platformwerk
Binnen de Europese Unie is overeenstemming bereikt over de totstandkoming van een Europese Richtlijn die de Lidstaten van de Europese Unie verplicht om in de nationale wetgeving een rechtsvermoeden op te nemen over de arbeidsverhouding van platformwerkers. Als de platformwerker wijst op bepaalde feiten die wijzen op het uitoefenen van gezag,...
Vaktechnisch overleg (2023, 4e kwartaal, nr. 1)
Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij laag uurtarief
De regering heeft in het kader van internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat als doel heeft om duidelijker te maken wanneer een arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst in de zin van de wet is en wanneer niet. Met name moet duidelijker worden geregeld wanneer er sprake van is dat de arbeidskracht "in dienst van” de...
Vaktechnisch overleg (2023, 4e kwartaal, nr. 2)
Wijzigen van re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar
De regering heeft in het kader van internetconsultatie een wetsvoorstel gepubliceerd dat het voor kleine en middelgrote werkgevers makkelijker moet maken om een andere werknemer in dienst te nemen als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is. Daardoor moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om arbeidsovereenkomsten voor...
Vaktechnisch overleg (2023, 4e kwartaal, nr. 3)
Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Om malafide uitzendbureaus te bestrijden, zal vanaf 2026 voor uitzendbureaus een toelatingsstelsel gelden. Een wetsvoorstel met die strekking is door de regering ingediend bij de Tweede Kamer. Het uitlenen van arbeidskrachten (let op: dit kunnen onder omstandigheden ook anderen dan werknemers zijn) wordt dan verboden als de werkgever...
Vaktechnisch overleg (2023, 4e kwartaal, nr. 4)
Voortgang van maatregelen ter bestrijding van het tekort aan verzekeringsartsen en andere WIA-onderwerpen
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informatie gegeven over de maatregelen die worden getroffen ter beperking van de gevolgen van het tekort van het UWV aan verzekeringsartsen (door de minister aangeduid als een "mismatch tussen vraag en aanbod van sociaal-medische...
Vaktechnisch overleg (2023, 4e kwartaal, nr. 5)
Verbetering van toegang tot het recht door instelling van een arbeidscommissie
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer medegedeeld dat zij geen opvolging wil geven aan het advies van net Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten om de toegang tot het recht voor arbeidsmigranten te vergroten door het instellen van een arbeidscommissie (vergelijkbaar met de huurcommissie in...
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!