Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 5)
De inwerkingtreding van het wetsvoorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is uitgesteld van 1 januari 2026 naar 1 januari 2027 omdat de regering nog geen uitvoeringsinstelling heeft kunnen vinden die de wet kan gaan uitvoeren. ...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 6)
In het overeenkomstenrecht geldt een klachtplicht. Dat houdt in dat een schuldeiser op een gebrek in een prestatie geen beroep meer kan doen als hij niet bij de schuldenaar heeft geprotesteerd binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijs had moeten ontdekken. De vraag was of deze klachtplicht ook in het arbeidsrecht...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 7)
Een werknemer heeft recht op doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn vakantie als het overwerk behoort tot de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst en als de vergoeding voor dat overwerk een significant deel van zijn loon uitmaakt. ...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 8)
De uitleg van bepalingen omtrent de werkingssfeer van een besluit waarbij deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds verplicht gesteld wordt moet plaatsvinden aan de hand van de zogenaamde "cao-norm”. Dat wil zeggen dat de betekenis van de gebruikte bewoordingen aan de hand van objectieve maatstaven moet worden vastgesteld, waarbij onder meer...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 9)
Een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is heeft geen recht meer op loon. Daarmee vervalt volgens de Nederlandse wet ook het recht op opbouw van vakantiedagen. De vraag is of dat niet in strijd is met het Europese recht en zo ja, of de Nederlandse rechter de Nederlandse wet dan niet conform het Europese recht zou moeten...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 10)
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten dat de 60-plusregeling na 31 december 2024 niet wordt verlengd. Deze regeling hield in dat aan arbeidsongeschikte werknemers die aan het einde van de wachttijd voor de WIA-uitkering 60 jaar of ouder waren, tijdelijk zonder...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 11)
De Centrale Raad van Beroep heeft besloten dat het UWV sinds de wetswijziging per 1 januari 2022 voorschotten op WIA-uitkeringen mag verhalen op werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Met de wetswijziging heeft de wetgever uitdrukkelijk voorzien in een wettelijke grondslag voor dat verhaal. Het verhaal is niet in strijd...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 12)
Het UWV kan er niet mee volstaan om op een verzoek om terug te komen van een onjuist besluit tot toerekening van een Ziektewet- of WGA-uitkering aan een werkgever te volstaan met een besluit waarbij de uitkering voor de toekomst niet aan de werkgever wordt toegerekend. Het UWV moet dan een belangenafweging doen en aan de hand daarvan bepalen...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 13)
Een werknemer die recht heeft op een WGA-uitkering kan die uitkering via de werkgever laten betalen. In dat geval mag de werkgever bij de betaling rekening houden met de arbeidskorting. Als de werkgever niet bereid is om de betaling van de WGA-uitkering namens het UWV te doen, doet het UWV de betaling rechtstreeks aan de werknemer. In dat...
Vaktechnisch overleg (2024, 3e kwartaal, nr. 1)
De regering heeft in het kader van internetconsultatie een concept voor een wetsvoorstel gepubliceerd dat voorziet in een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Het concept-wetsvoorstel voorziet in een verzekering met een uitkering op maximaal het niveau van het wettelijk minimumloon, met een wachttijd van...
Vaktechnisch overleg (2024, 3e kwartaal, nr. 2)
Per 1 januari 2025 eindigt het zogenaamde handhavingsmoratorium, dat gegolden heeft sinds de invoering van de mislukte wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties op 1 mei 2016. Vanaf dat moment gaat de belastingdienst weer controleren op de juiste afdracht van loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen). Als bij die...
Vaktechnisch overleg (2024, 3e kwartaal, nr. 3)
Op grond van jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie moet een werknemer die deeltijd werkt even snel in aanmerking komen voor een overwerktoeslag als een werknemer die voltijd werkt. Dat wil zeggen dat zij boven de uren die contractueel zijn overeengekomen niet meer extra uren moeten hoeven te werken om voor die...