Vaktechnisch overleg
In het vaktechnisch overleg worden actualiteiten besproken aan de hand van de toelichtingen die als onderdeel van het plus abonnement beschikbaar zijn.
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 1)
Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
De regering had eerder een wetsvoorstel voor internetconsultatie gepubliceerd dat moet verduidelijken wanneer een arbeidsverhouding een arbeidsovereenkomst is in de zin van de wet en dat een rechtsvermoeden moet invoeren waardoor arbeidskrachten die werken tegen een laag uurtarief makkelijker aanspraak kunnen maken op de rechten die verbonden...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 2)
Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
De regering had eerder een wetsvoorstel gepubliceerd dat flexwerkers beter moest beschermen. In het wetsvoorstel werd onder meer voorgesteld om oproepcontracten te laten vervallen en te vervangen door basiscontracten waarbij een werknemer zich verplicht om per kwartaal een bepaald aantal uren te werken, waarbij dan afwijkingen mogelijk zouden...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 3)
Regeerprogramma
Uit het regeerprogramma van het kabinet Schoof blijkt dat de regering de volgende wetsvoorstellen wil doorzetten: Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden Wet meer zekerheid flexwerkers Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen) Wet personeelsbehoud bij crisis Wet houdende het...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 4)
Uitstel inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
De inwerkingtreding van het wetsvoorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten is uitgesteld van 1 januari 2026 naar 1 januari 2027 omdat de regering nog geen uitvoeringsinstelling heeft kunnen vinden die de wet kan gaan uitvoeren. ...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 5)
Klachtplicht in het arbeidsrecht
In het overeenkomstenrecht geldt een klachtplicht. Dat houdt in dat een schuldeiser op een gebrek in een prestatie geen beroep meer kan doen als hij niet bij de schuldenaar heeft geprotesteerd binnen bekwame tijd nadat hij het gebrek heeft ontdekt of redelijkerwijs had moeten ontdekken. De vraag was of deze klachtplicht ook in het arbeidsrecht...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 6)
Recht op overwerkvergoeding tijdens vakantie
Een werknemer heeft recht op doorbetaling van overwerkvergoeding tijdens zijn vakantie als het overwerk behoort tot de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst en als de vergoeding voor dat overwerk een significant deel van zijn loon uitmaakt. ...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 7)
Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds
De uitleg van bepalingen omtrent de werkingssfeer van een besluit waarbij deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds verplicht gesteld wordt moet plaatsvinden aan de hand van de zogenaamde "cao-norm”. Dat wil zeggen dat de betekenis van de gebruikte bewoordingen aan de hand van objectieve maatstaven moet worden vastgesteld, waarbij onder meer...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 8)
Opbouw vakantiedagen na tweede ziektejaar
Een werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is heeft geen recht meer op loon. Daarmee vervalt volgens de Nederlandse wet ook het recht op opbouw van vakantiedagen. De vraag is of dat niet in strijd is met het Europese recht en zo ja, of de Nederlandse rechter de Nederlandse wet dan niet conform het Europese recht zou moeten...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 9)
Einde 60-plusregeling
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten dat de 60-plusregeling na 31 december 2024 niet wordt verlengd. Deze regeling hield in dat aan arbeidsongeschikte werknemers die aan het einde van de wachttijd voor de WIA-uitkering 60 jaar of ouder waren, tijdelijk zonder...
Vaktechnisch overleg (2024, 4e kwartaal, nr. 10)
Verhaal van voorschot op eigenrisicodrager WGA-uitkeringen
De Centrale Raad van Beroep heeft besloten dat het UWV sinds de wetswijziging per 1 januari 2022 voorschotten op WIA-uitkeringen mag verhalen op werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Met de wetswijziging heeft de wetgever uitdrukkelijk voorzien in een wettelijke grondslag voor dat verhaal. Het verhaal is niet in strijd...
Vaktechnisch overleg (2024, 3e kwartaal, nr. 1)
Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
De regering heeft in het kader van internetconsultatie een concept voor een wetsvoorstel gepubliceerd dat voorziet in een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen. Het concept-wetsvoorstel voorziet in een verzekering met een uitkering op maximaal het niveau van het wettelijk minimumloon, met een wachttijd van...
Vaktechnisch overleg (2024, 3e kwartaal, nr. 2)
Handhaving arbeidsrelaties per 1 januari 2025
Per 1 januari 2025 eindigt het zogenaamde handhavingsmoratorium, dat gegolden heeft sinds de invoering van de mislukte wet Deregulering beoordeling arbeidsrelaties op 1 mei 2016. Vanaf dat moment gaat de belastingdienst weer controleren op de juiste afdracht van loonheffing (loonbelasting en premies volksverzekeringen). Als bij die...
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!