Als het gaat om arbeidsongeschiktheid, een WAO-uitkering of
een WIA-uitkering, kunnen de advocaten van ons kantoor u bijvoorbeeld van
dienst zijn met:
het voeren van bezwaar- of beroepsprocedures
tegen een besluit tot vaststelling van de gedifferentieerde WGA-premie door de
belastingdienst
het geven van begeleiding en advies bij het
maken van de keuze tussen eigenrisicodragen of premiedifferentiatie ten aanzien
van WGA-uitkeringen
het toetsen c.q. aanvechten van een beslissing
over de toekenning, voortzetting of intrekking van de WGA-uitkering van een
(ex-) werknemer in verband met de gevolgen van die uitkering voor de te betalen
gedifferentieerde WGA-premie van de werkgever N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met?
o het voeren van een bezwaar- en beroepsprocedure namens
een werknemer betreffende een beslissing van het UWV over het recht op
WAO-uitkering, WGA- uitkering of IVA-uitkering
o het voeren van een bezwaar- en beroepsprocedure namens
een werknemer tegen een beslissing van het UWV over de intrekking of herziening
en terugvordering en invordering van een WAO-uitkering, WGA-uitkering of
WIA-uitkering of de oplegging van een boete aan de werknemer (eventuele
strafrechtelijke gevolgen in samenwerking met een externe deskundige)
o het voeren van bezwaar- en beroepsprocedure namens een
ondernemer of directeur-grootaandeelhouder betreffende beslissingen over het
recht op WAZ-uitkering
o een geschil met een verzekeringsmaatschappij over de rechten
en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsongeschiktheidsverzekering
een geschil met het UWV over de voorzieningen
voor een arbeidsgehandicapte werknemer ("no-riskpolis, premiekorting, subsidie
voor aanpassing van de arbeidsplaats)
het opstellen van een reglement voor het
opleggen van sancties voor de werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA
het opstellen van een reglement voor een
bezwaarschriftprocedure voor de werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA
het voeren van bezwaarprocedures die volgen op
het opleggen van een sanctie door een werkgever die eigenrisicodrager is voor
de WGA
de gevolgen van de overgang van een onderneming
voor de hoogte van de gedifferentieerde WGA-premie of de als eigenrisicodrager
te betalen WGA-uitkering
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!