Als het gaat om controle en naheffing kunnen de advocaten
van ons kantoor u bijvoorbeeld van dienst zijn met:
het geven van begeleiding en advies bij een
looncontrole door de belastingdienst
een geschil over de naheffing van premies
werknemersverzekeringen door de belastingdienst (eventuele strafrechtelijke
gevolgen in samenwerking met een externe deskundige) N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn met?
o een claim van een contractuele wederpartij over de
naheffing van premies werknemersverzekeringen bij arbeid door buitenlandse
werknemers
o het verhaal op een contractuele wederpartij van schade
als gevolg van naheffing van premies werknemersverzekeringen bij arbeid door
buitenlandse werknemers
een geschil met de belastingdienst over de heffing
van premies werknemersverzekeringen bij arbeid door buitenlandse werknemers
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!