Als het gaat om aansprakelijkheid voor de betaling van
premies werknemersverzekeringen kunnen de advocaten van ons kantoor u
bijvoorbeeld van dienst zijn met:
het geven van begeleiding en advies ten aanzien
van de aansprakelijkheid van een bestuurder voor de premies werknemersverzekeringen
van een rechtspersoon en het voeren van procedures daarover
(bestuurdersaansprakelijkheid), inclusief het voeren van een procedure
daaromtrent N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met?
o de aansprakelijkheid van een bestuurder voor de
schulden van een rechtspersoon in het algemeen
het geven van begeleiding en advies ten aanzien
van de aansprakelijkheid van degene die de werknemer van een andere werkgever
heeft ingehuurd voor de premieschuld van die andere werkgever en het voeren van
procedures daarover (inlenersaansprakelijkheid), inclusief het voeren van een
procedure daaromtrent
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!