Als het gaat om schade kunnen de advocaten van ons kantoor u
bijvoorbeeld van dienst zijn met:
het voeren van verweer tegen een claim van een
werknemer tot vergoeding van schade bij een arbeidsongeval N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met:
o het instellen van schadevergoedingsclaims in het
algemeen of het voeren van verweer daartegen
het voeren van een bezwaar- en beroepsprocedure
na het opleggen van een boete door de Arbeidsinspectie bij een arbeidsongeval
of anderszins
het verhalen van geleden schade op een werknemer N.B.: Wij kunnen u ook van dienst zijn
met:
o het verhalen van schade op derden in het algemeen
het voeren van verweer tegen vorderingen van een
werknemer betreffende verhaal van geleden schade
het verhalen van schade als gevolg van de
arbeidsongeschiktheid van een werknemer op degene die de arbeidsongeschiktheid
heeft veroorzaakt
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!