Als het gaat om ongewenste omgangsvormen of ongelijke
behandeling kunnen de advocaten van ons kantoor u bijvoorbeeld van dienst zijn
met:
het geven van begeleiding en advies bij het
voldoen aan de eisen die de wet aan de werkgever stelt op het gebied van intimidatie,
seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, bedreiging en geweld
het geven van begeleiding en advies bij de
beschuldiging van ongewenste seksuele intimiteiten of seksuele intimidatie door
een werknemer of derde aan het adres van de werkgever of een (andere) werknemer
het geven van begeleiding en advies bij een
claim van een werknemer wegens ongelijke behandeling wegens geslacht, leeftijd,
chronische ziekte of handicap, duur arbeidsovereenkomst, godsdienst of
levensovertuiging of anderszins, en het voeren van een procedure daarover bij
de College voor de Rechten van de Mens of bij de rechter
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!