Ons kantoor is gespecialiseerd op het gebied van de
juridische en fiscale aspecten van personeelsvraagstukken: arbeidsrecht, werknemersverzekeringenen loonheffing. Op dat terrein denken wij onze
cliënten snel en deskundig te kunnen helpen.
Bij de dienstverlening aan onze cliënten gaat het ons dus om
het personeel. De dienstverlening van de advocaten van ons kantoor houdt daar
echter niet op. De behandeling van zaken op het gebied van het arbeidsrecht, de
werknemersverzekeringen of de loonheffing vraagt vaak ook om kennis en
deskundigheid op andere rechtsgebieden. De kennis en deskundigheid die de
advocaten van ons kantoor nodig hebben om onze cliënten op onze "kerngebieden
van dienst te zijn, stelt hen in staat om onze cliënten ook op andere gebieden
van dienst te zijn: onze dienstverlening "rondom het personeel.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!