Allereerst verzamelen wij de benodigde informatie bij u en bij de werknemer. Deze werkzaamheden worden verricht door één van onze casemanagers. De informatie die wij van u of van de werknemer nodig hebben, vragen wij in beginsel telefonisch uit of via videobellen.
Als wij informatie uitvragen bij uw werknemer geven wij de werknemer tevens voorlichting over:
het verloop van de procedure tot aanvraag van de WIA-uitkering;
de gevolgen als het UWV voor het einde van de wachttijd geen beslissing neemt op de aanvraag vaneen WIA-uitkering;
de gevolgen voor de werknemer bij:
het toekennen van een WGA-uitkering;
het toekennen van een IVA-uitkering;
weigering van een WIA-uitkering.
Let op: de voorlichting die wij aan de werknemer geven is algemeen van aard. Het gaat om voorlichting die de werknemer ook van u als werkgever zou kunnen verwachten. Wij berekenen niet de exacte gevolgen voor de werknemer van de toekenning of weigering van een uitkering. Ook geven wij de werknemer geen advies. Als advocaat behartigen wij immers alleen uw belangen en wij maken dat ook steeds zo aan de werknemer bekend. Zouden wij naast uw belangen ook de belangen van de werknemer behartigen, dan zouden wij verplicht zijn om ons bij het ontstaan van een belangentegenstelling als uw advocaat in deze zaak terug te trekken. Dat zou betekenen dat wij u niet meer zouden kunnen bijstaan in zaken waarin het om de betreffende werknemer gaat.
Adviesfase
Als wij alle relevante informatie hebben verzameld, ontvangt u van ons een schriftelijk advies. In dit advies:
beschrijven wij de relevante informatie die wij hebben verzameld;
geven wij de doelstellingen van de werkgever en de werknemer voor de periode na het einde van de wachttijd (104 weken) weer;
beschrijven wij of en in hoeverre deze doelstellingen zijn te verenigen;
beschrijven wij de gevolgen die de toekenning van een WGA-uitkering voor u heeft;
geven wij een algemene beschrijving van de gevolgen die de toekenning van een WGA-uitkering, de toekenning van een IVA-uitkering en de weigering van een WIA-uitkering voor de werknemer hebben;
adviseren wij u over het beëindigen dan wel voortzetten van de arbeidsovereenkomst;
adviseren wij u over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst zou dienen te worden beëindigd dan wel voortgezet;
berekenen wij de hoogte van een eventueel verschuldigde transitievergoeding;
adviseren wij u over een eventuele aanvraag van compensatie van de transitievergoeding bij het UWV;
adviseren wij u over een eventuele aanvraag van een doelgroepverklaring voor het verkrijgen van een loonkostenvoordeel.
Het advies wordt opgesteld door één van de advocaten van ons kantoor.
Tenslotte bespreken wij het advies met u (via videobellen).
De maatregelen die wij u adviseren kunt u vervolgens zelf uitvoeren, maar desgewenst kunnen wij die natuurlijk ook voor u uitvoeren. Op verzoek ontvangt u vooraf een indicatie van de kosten die daarmee voor u gemoeid zouden zijn.
Download de brochure WIA-Poort Scan
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!