Helaas is bij ontvangst van een beschikking over de
WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer niet direct duidelijk of het instellen van
bezwaar en beroep zinvol is. U hebt op dat moment immers nog geen (volledig)
inzicht in de redenen van het UWV om die uitkering toe te kennen, voort te
zetten of in te trekken. De WGA-scan houdt daarom in dat wij namens u bezwaar
maken tegen de beslissing over de WGA-uitkering van uw (ex-) werknemer. Het UWV
zendt ons dan de stukken die aan die beslissing ten grondslag hebben gelegen,
inclusief de stukken die de medische gegevens bevatten. Ten aanzien van die
stukken geldt voor ons een geheimhoudingsverplichting ten opzichte van u. Wij bestuderen die stukken en schakelen daarbij een medisch adviseur
en zo nodig ook een arbeidsdeskundig adviseur in. Na ontvangst van de
rapportages van deze beide deskundigen kunnen wij u berichten op welke gronden
de beslissing van het UWV mogelijk kan worden aangevochten en wat de kans van
slagen van voortzetting van het bezwaar is. Tevens kunnen wij u dan inzage
geven in de kosten van voortzetting van het bezwaar en van het instellen van
beroep bij de rechter tegen een afwijzende beslissing op het bezwaarschrift.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!