Aangepaste gevolgen van beëindiging van eigenrisicodragen
Verder is het voor een
werkgever die WGA-eigenrisicodrager is geweest vanaf 1 januari 2017 niet langer
mogelijk om binnen drie jaar opnieuw eigenrisicodrager te worden. Dat gold al voor
het geval de werkgever een aanvraag indiende om het eigenrisicodragen te
beëindigen, maar niet voor het geval het eigenrisicodragen van rechtswege
eindigde wegens intrekking van de garantie. Omdat de garantie wordt ingetrokken
bij het einde van de verzekering, konden werkgevers er zeker van zijn dat dan
het eigenrisicodragen ook eindigde, maar in dat geval zonder dat de periode van
drie jaar gold waarbinnen de werkgever niet opnieuw eigenrisicodrager kon
worden. Vanaf 1 januari 2017 geldt de periode van drie jaar ongeacht de wijze
waarop het eigenrisicodragen is geëindigd.
Omdat hierbij niet in
overgangsrecht is voorzien, kunnen werkgevers waarvan het eigenrisicodragen
vóór 1 januari 2017 is geëindigd door intrekking van de garantie, na 1 januari
2017 niet opnieuw eigenrisicodrager worden zonder dat eerst drie jaar zijn
verstreken na het eindigen van het eigenrisicodragen. Als de werkgever echter
op of vóór 1 juli 2015 eigenrisicodrager is geworden is hij in deze periode nog
wel verzekerd van de minimumpremie (zie boven).
De wijziging van de
wetgeving betreffende de periode van drie jaar heeft ook tot gevolg dat
werkgevers die eigenrisicodrager zijn en overstappen naar een andere
verzekeraar er voor dienen te zorgen dat de nieuwe verzekeraar een garantie
stelt voordat de oude verzekeraar de lopende garantie intrekt, om te voorkomen
dat het eigenrisicodragen eindigt en de periode van drie jaar gaat lopen.
De wijzigingen zijn het
gevolg van de Wet verbetering hybride markt WGA die per 1 januari 2017 in
werking zal treden.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!