- Arbeidsrecht Abonnement
- Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
- Controle premiebesluiten 2024
- Controle premiebesluiten 2025
- WIA-Poort Scan
- Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen
- Controle uitkeringsbesluiten
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Schadelastbeperking
- Transitievergoeding berekenen
- Gedifferentieerde WGA-premie berekenen
- Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet
- Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA
- WGA-scan
- AVG (privacywet)
- Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
- Casemanagement
- Re-integratiecheck
Onderzoek eigenrisicodragen
(Middel) grote werkgevers kunnen grote besparingen bereiken op de extreem hoge kosten die arbeidsongeschikte werknemers veroorzaken door periodiek zorgvuldig te onderzoeken of zij al dan niet eigenrisicodrager dienen te zijn voor de Ziektewet en WGA.
Als er Ziektewet- of WGA-uitkeringen zijn die aan de werkgever worden toegerekend, is die gedifferentieerde premie voor grote werkgevers al snel veel duurder dan het bedrag van die uitkeringen. Eigenrisicodragen kan dan een goede optie zijn om op de kosten van die uitkeringen te besparen. Maar in andere situaties is publiek verzekeren weer aantrekkelijker.
Een beslissing omtrent eigenrisicodragen dan wel publiek verzekerd zijn vereist niet alleen inzicht in de kosten van de verzekering van het eigenrisicodragen en in de kosten van de publieke verzekering bij het UWV, maar ook in vele andere aspecten van het eigenrisicodragen en de publieke verzekering. Hoe komt u tot een goede beslissing waardoor uw kosten zo laag mogelijk blijven?
Onze casemanagers stellen desgewenst voor u een onderzoeksrapport op aan de hand waarvan u een verantwoorde beslissing kunnen nemen omtrent eigenrisicodragen of publiek verzekeren. Het rapport bevat alle gegevens die uw assurantietussenpersoon nodig heeft om bij verzekeringsmaatschappijen offertes op te vragen betreffende het verzekeren van het eigenrisicodragen. Doordat wij er geen belang bij hebben of u een verzekering sluit of niet en doordat wij beschikken over unieke ervaring en deskundigheid op dit gebied, zijn wij bij uitstek in staat om u te voorzien van een onderzoeksrapport dat objectief en deskundig is.
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!