Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een
beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet
bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat
alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures.
Omdat dat niet eenvoudig is, is door ons kantoor de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen opgericht. Door aansluiting
bij de Stichting kunnen werkgevers zich voorzien onder meer van een
gedragscode inzake ongewenste omgangsvormen op het werk en een protocol
voor het gebruik van E-mail en internet en kunnen zij beschikken over
artsen als vertrouwenspersonen en over deskundigen voor het behandelen
van klachten. Meer daarover leest u op de site van de Stichting
Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen, www.klachtenregelingomgangsvormen.nl, of in de brochure van de Stichting.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!