- Arbeidsrecht Abonnement
- Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
- Controle premiebesluiten 2024
- Controle premiebesluiten 2025
- WIA-Poort Scan
- Inventarisatie no-riskpolis en subsidieregelingen
- Controle uitkeringsbesluiten
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Schadelastbeperking
- Transitievergoeding berekenen
- Gedifferentieerde WGA-premie berekenen
- Onderzoek eigenrisicodragen WGA en/of Ziektewet
- Ondersteuning assurantietussenpersonen bij advies eigenrisicodragen Ziektewet of WGA
- WGA-scan
- AVG (privacywet)
- Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
- Casemanagement
- Re-integratiecheck
Stichting klachtenregeling ongewenste omgangsvormen
Sinds 2006 is het mogelijk dat de werkgever in geval van een beschuldiging door een werknemer van (seksuele) intimidatie moet bewijzen dat deze beschuldiging ongegrond is. In de praktijk kan dat alleen worden voorkomen door het inrichten van goede procedures.
Omdat dat niet eenvoudig is, is door ons kantoor de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen opgericht. Door aansluiting bij de Stichting kunnen werkgevers zich voorzien onder meer van een gedragscode inzake ongewenste omgangsvormen op het werk en een protocol voor het gebruik van E-mail en internet en kunnen zij beschikken over artsen als vertrouwenspersonen en over deskundigen voor het behandelen van klachten. Meer daarover leest u op de site van de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen, www.klachtenregelingomgangsvormen.nl, of in de brochure van de Stichting.
De werkgever die zich aanmeldt als werkgever bij de Stichting is daardoor tevens deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© van ons kantoor. Werkgevers die reeds deelnemer zijn aan het arbeidsrecht abonnement© kunnen de prijs daarvan in mindering brengen op de kosten die de aansluiting bij de Stichting Klachtenregeling Ongewenste Omgangsvormen met zich meebrengt.
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!