Resultaten controle premiebesluiten tot en met 2024
Factsheet controle premiebesluiten tot en met 2024 Besparingen voor 74% van de werkgevers.
Totale premiebesparing: € 92 miljoen!
Wij beperken onze controle niet tot het besluit van de belastingdienst tot vaststelling van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, maar controleren ook:
de premiebesluiten over de vijf voorafgaande jaren (aangezien de belastingdienst bij aangetoonde fouten op verzoek premieteruggaaf verleent over maximaal de laatste vijf kalenderjaren);
door ons uitgelokte besluiten betreffende de Ziektewet- of WGA- uitkeringen van (ex-) werknemers die van invloed zijn op de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.
Controle van uitkeringsbesluiten vraagt om specifieke deskundigheid en ervaring, waarover onze advocaten bij uitstek beschikken. Verreweg het grootste deel van de premiebesparing is het gevolg van controle van de uitkeringsbesluiten.
Kans op succes bij:
controle van de premiebesluiten:
17%
controle van uitkeringsbesluiten Ziektewet:
48%
controle van uitkeringsbesluiten WGA:
77%
Controle uitkeringsbesluiten UWV
Ziektewet
WGA
Aantal uitkeringen
356
100%
1.899
100%
Aantal uitkeringen met succesvolle procedures
165
47%
1.075
57%
Aantal uitkeringen met niet succesvolle procedures
176
49%
327
17%
Aantal uitkeringen met nog lopende procedures
15
4%
497
26%
Afgeronde procedures:
Ziektewet
WGA
Aantal uitkeringen
341
100%
1.402
100%
Aantal uitkeringen met succesvolle procedures
165
48%
1.075
77%
Aantal uitkeringen met niet succesvolle procedures241
176
52%
327
23%
Controle premiebesluiten belastingdienst tot en met 2024
Totaal aantal premiebesluiten
1.953
100%
Bezwaar niet meer mogelijk en geen fouten gevonden
1.169
60%
Bezwaar/herzieningsverzoek ingediend
784
40%
Na controle ingetrokken
395
20%
Bij controle fouten gevonden
389
20%
Bij controle fouten gevonden
389
100%
Lagere premie vastgesteld
328
84%
Geen lagere premie vastgesteld
49
13%
Nog lopende zaken
12
3%
Aantal premiebesluiten met afgesloten controle
1.941
100%
Lagere premie vastgesteld
328
17%
Geen lagere premie vastgesteld
1.613
83%
Besparingen
Kosten (inclusief kosten van medisch adviseur, arbeidsdeskundig adviseur en griffierecht)
€ 5.308.435
Waarvan vergoed door UWV
€ 1.233.636
Kosten na aftrek van vergoeding door UWV en belastingdienst
€ 4.074.799
Besparing op uitkering gedurende totale resterende duur van uitkering die voor rekening van de werkgever komt
€ 92.171.516
Besparing op te betalen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas*
€ 91.667.474
Kosten als percentage van besparing
4,45%
Rendement van elke geïnvesteerde euro
€ 22,50
* Hierbij hebben wij rekening gehouden met verlaagde premiepercentages die het gevolg zijn van het niet toerekenen aan werkgevers van WGA-uitkeringen van 60-plussers als gevolg van de (tijdelijke) vereenvoudigde claimbeoordeling van deze werknemers.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!