Belangrijke keuze in 2025: Eigenrisicodrager WGA blijven of terug naar publieke stelsel?
Op
1 januari 2026 eindigt de looptijd van veel
WGA-eigenrisicodragersverzekeringen. Dit betekent dat werkgevers vóór 1 oktober
2025 een belangrijke keuze moeten maken:
Eigenrisicodrager
blijven, wellicht met een overstap naar een andere verzekeraar?
Terugkeren in het
publieke stelsel en gedifferentieerde premie Werkhervattingskas gaan betalen aan
de Belastingdienst?
Grote
en middelgrote werkgevers kunnen aanzienlijke besparingen realiseren door deze
opties zorgvuldig te laten onderzoeken. Wij helpen u daar graag bij. Dat doen
wij in goede samenwerking met uw assurantietussenpersoon.
Onze
aanpak: inzicht, nauwkeurigheid en ontzorging
Onafhankelijk advies
Wij brengen alle voor- en nadelen van publiek verzekeren en eigenrisicodragen
helder in kaart. Wist u bijvoorbeeld dat u ook als publiek verzekerde grip kunt houden op uw schadelast ? We laten u graag zien hoe dat werkt.
Zeer nauwkeurige
premieanalyse
Onze berekening van de terugkeerpremie WGA is uitzonderlijk nauwkeurig
en houdt rekening met individuele correcties, zoals na een succesvol gevoerde bezwaarprocedure. Dit
geeft u een veel realistischer beeld dan de standaard berekeningsmodellen die assurantietussenpersonen gebruiken.
Volledige ontzorging bij
inventarisatie
Uw assurantietussenpersoon zal u waarschijnlijk in het najaar een verlengingsvoorstel
sturen van uw huidige verzekeraar. Als u een vergelijking wilt maken met andere aanbieders, moet u een uitgebreide inventarisatie maken van alle
WIA-uitkeringen en van alle risicodossiers. Wij nemen dit werk uit handen en wij zorgen ervoor dat dit zorgvuldig gebeurt en dat u niet voor verrassingen komt
te staan. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Op
tijd starten is essentieel
Voor
dit onderzoek moeten wij informatie opvragen bij de Belastingdienst en het UWV. Dit
proces kost tijd. De gemiddelde doorlooptijd is zes maanden. Wilt u op
tijd klaar zijn én uw ondernemingsraad goed kunnen informeren? Dan is het verstandig nu
al te starten.
Meer
weten?
Wilt u meer weten over onze dienstverlening? Als u het onderstaande formulier invult en verzendt, neemt Michèle Sonneveld contact met u op om een afspraak te maken voor een vrijblijvend gesprek!
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!