Spelregels telefonisch advies
- Het arbeidsrecht abonnement© is bedoeld als service aan de relaties van ons kantoor: tegen een beperkte vergoeding wordt u geholpen om bij vragen op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen of de loonheffing te bepalen wat u moet doen en of u een probleem hebt waarvoor verdere deskundige begeleiding gewenst of noodzakelijk is. Wij bieden deze service (die van ons op het punt van beschikbaarheid het nodige verlangt) aan, omdat wij u natuurlijk graag onze diensten aanbieden als deskundige begeleiding inderdaad gewenst of noodzakelijk is.
- De te stellen vragen dienen zich te lenen voor een korte beantwoording. U mag er van uit gaan dat de medewerkers van ons kantoor over zodanige deskundigheid beschikken dat zij gangbare vragen op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing direct of in elk geval kort na uw telefonische oproep kunnen beantwoorden. Het onderzoeken van de gevolgen van een CAO voor een arbeidsverhouding, het doen van jurisprudentieonderzoek en complexe vragen die zich niet lenen voor een korte beantwoording vallen in de regel echter buiten het bestek van de het recht op kort telefonisch advies.
- In het kader van het kort telefonisch advies mag u van ons niet verwachten dat wij optreden als "schaduwadviseur” in zaken die door een ander behandeld worden.
- Wij staan graag in voor onze adviezen. Mondelinge beantwoording van korte telefonische vragen is echter niet altijd de beste manier om alle nuances van ons antwoord goed over te brengen. Als u werkelijk op ons advies wilt kunnen afgaan, adviseren wij u de beantwoording op schrift te laten stellen. De kosten hiervan worden op basis van bestede tijd tegen het gebruikelijke uurtarief aan u in rekening gebracht.
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!