Weblog mr. Joop van Zijl
- Wie betaalt de rekening van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV?
- Werkgevers krijgen drie maanden extra tijd om te voldoen aan de voorwaarden voor toepassing van de lage premie.
- Meer risico’s dan gedacht bij slapend houden van arbeidsovereenkomst met langdurig arbeidsongeschikte werknemer!
- Is de werkgever transitievergoeding verschuldigd aan de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer als de werkgever de werknemer (met name bij of na het einde van de wachttijd) aangepaste werkzaamheden aanbiedt?
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 3
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2
- Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 1
- Geen IVA-uitkering wegens mogelijkheid tot behandeling. Geen behandeling door toedoen van werknemer, maar geen maatregel van het UWV?
- Verkorting WGA-risicoperiode
Wet arbeidsmarkt in balans, zomertip 2
Voorkom dat bij het eindigen van op 1 januari 2020 lopende
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd transitievergoeding verschuldigd
wordt.
De transitievergoeding is
verschuldigd als de werkgever het initiatief neemt voor het beëindigen of niet
voortzetten van de arbeidsovereenkomst door:
- de arbeidsovereenkomst op te zeggen; of
- de kantonrechter te verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden; of
- de van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
De daarbij geldende eis dat de
arbeidsovereenkomst eerst 24 maanden geduurd heeft (artikel 7:673 lid 1 BW)
komt met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans op 1 januari
2020 te vervallen.
De transitievergoeding bedraagt
op dit moment gedurende de eerste tien jaar (120 maanden) een zesde
maandsalaris voor elke volle periode van zes maanden waarin de werknemer in
dienst was en na de eerste tien jaar (120 maanden) een kwart maandsalaris elke
volle periode van zes maanden dat de werknemer in dienst was (artikel 7:673 lid
2 BW).
Op grond van een tijdelijke
regeling die op 1 januari 2020 vervalt (artikel 7:673a BW) geldt bovendien voor
werknemers van 50 jaar of ouder die in dienst zijn van een werkgever met
tenminste 25 werknemers dat de transitievergoeding vanaf het tiende jaar niet
een kwart maar een half maandsalaris bedraagt voor elke volle periode van zes
maanden dat de werknemer in dienst was.
De transitievergoeding zal vanaf
1 januari 2020 een derde maandsalaris per dienstjaar (of om precies te zijn:
per kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd) gaan bedragen, ook
na de eerste tien jaar. Tevens is de transitievergoeding voortaan naar
evenredigheid is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst korter dan een
kalenderjaar heeft geduurd.
N.B.: Zelfs een werknemer die maar voor
één dag in dienst is geweest, heeft vanaf 1 januari 2020 bij het einde van het
dienstverband recht op de transitievergoeding. Die transitievergoeding bedraagt
in dat geval 2,78% van het salaris over die ene dag. Eén derde maandsalaris per
dienstjaar is 33,33% van het jaarsalaris : 12 maanden = 2,78% van het
maandsalaris. Als minder dan een maand is gewerkt wordt die 2,78% berekend over
een evenredig deel van het maandsalaris.
Het gevolg daarvan is dat aan het
einde van elke arbeidsovereenkomst die op initiatief van de werkgever eindigt of
niet wordt verlengd de transitievergoeding van één derde van het maandsalaris
per dienstjaar naar rato van de duur van de arbeidsovereenkomst verschuldigd,
ongeacht de duur van het dienstverband.
De hoogte van de
transitievergoeding wordt volgens de overgangsregel van artikel XII Wet
arbeidsmarkt in balans echter nog op basis van het oude recht berekend als:
- de arbeidsovereenkomst is opgezegd vóór 1 januari 2020;
- de werknemer vóór 1 januari 2020 heeft ingestemd met opzegging van de arbeidsovereenkomst;
- het verzoek om toestemming van het UWV voor opzegging van de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2020 is gedaan;
- het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2020 is ingediend.
Er is derhalve geen
overgangsrecht voorzien voor het geval een vóór 1 januari 2020 aangegane
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt en op initiatief
van de werkgever niet wordt voortgezet. In dat geval geldt onmiddellijke
werking. Dat betekent dat op de feiten die zich op of na 1 januari 2020
voordoen het nieuwe recht toegepast wordt. Aan een werknemer waarvan de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt en die op of na 1 januari 2020
niet wordt voortgezet, is daarom de transitievergoeding verschuldigd.
Voorbeeld 1
- Eerste arbeidsovereenkomst: van 01-02-2018 tot 01-08-2018 (zes maanden)
- Tweede arbeidsovereenkomst: van 01-08-2018 tot 01-02-2019 (zes maanden)
- Derde arbeidsovereenkomst: van 01-02-2019 tot 31-01-2020 (net geen twaalf maanden, derhalve in totaal net geen 24 maanden)
- Geen aansluitende voortzetting van de arbeidsovereenkomst op 31-01-2020
Is de werkgever op 31 januari 2020 de
transitievergoeding verschuldigd?
Antwoord:
Ja. De werkgever is
transitievergoeding verschuldigd, omdat het niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst aansluitend aan het van rechtswege eindigen van de
arbeidsovereenkomst, op of na 1 januari 2020 plaatsvindt.
Voorbeeld 2
- Eerste arbeidsovereenkomst: van 02-01-2018 tot 01-09-2018 (dus net geen acht maanden)
- Tweede arbeidsovereenkomst: van 01-09-2018 tot 01-05-2019 (acht maanden)
- Derde arbeidsovereenkomst: van 01-05-2019 tot 01-01-2020 (acht maanden)
- Geen aansluitende voortzetting op 01-01-2020
Is de werkgever op 1 januari 2020 de transitievergoeding
verschuldigd?
Antwoord:
Ja. De werkgever is
transitievergoeding verschuldigd, omdat het niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst aansluitend aan het van rechtswege eindigen van de
arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2020 plaatsvindt.
Om de transitievergoeding nietverschuldigd te zijn bij het niet aansluitend voortzetten van de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd moet de arbeidsovereenkomst uiterlijk op
30 december 2019 van rechtswege eindigen, zodat het niet aansluitend
voortzetten op 31 december 2019 plaatsvindt en derhalve nog onder het oude
recht. De werkgever kan de derde arbeidsovereenkomst derhalve beter aangaan tot31 december 2019.
Wil een werkgever bij het eindigen van de
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bij het niet voortzetten daarvan géén
transitievergoeding willen betalen, dan dient hij dus te zorgen dat de
arbeidsovereenkomst uiterlijk op 30 december 2019 eindigt, zodat het
niet aansluitend voortzetten daarvan nog uiterlijk op 31 december 2019 kan
plaatsvinden en derhalve op het moment waarop de oude wet nog geldt.
In de praktijk zal het in veel gevallen inmiddels overigens
al te laat zijn om nog te voorkomen dat bij het niet aansluitend voortzetten
van de van rechtswege geëindigde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen
transitievergoeding is verschuldigd, omdat al arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd zijn aangegaan die op of na 31 december 2019 eindigen.
Nog vragen?
Mocht u ten aanzien van deze zomertip over de "Wet
arbeidsmarkt in balans” nog vragen hebben, aarzel dan niet om deze vragen één
van onze advocaten te stellen. Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement
van ons kantoor hebt u het recht op beantwoording van telefonische vragen.
Voor meer informatie over de Wet arbeidsmarkt in
balans verwijzen wij u graag naar de studiebijeenkomst over de Wet arbeidsmarkt
in balans die ons kantoor in oktober 2019 organiseert. Deze studiebijeenkomst
wordt gehouden op acht locaties verspreid over het land. Er is dus altijd een
studiebijeenkomst dicht bij huis. Klik hier voor meer informatie over deze
studiebijeenkomst.
Arbeidsrecht Abonnement ©
Inloggen
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Vacature casemanager
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
WIA-Poort Scan
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatie
Upgrade uw arbeidsrecht abonnement©!
Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!