Rentehobbel voor gedifferentieerde WGA-premie 2012 vastgesteld
Tot en met 2012 wordt de gedifferentieerde WGA-premie, die werkgevers
die geen eigenrisicodrager zijn voor de WGA, aan het UWV betalen
kunstmatig verhoogd. Het bedrag dat aldus te veel als premie wordt
geheven, wordt "teruggegeven" aan alle werkgever (ook zij die
eigenrisicodrager zijn voor de WGA) door de basispremie
arbeidsongeschiktheidswetten (die alle werkgevers betalen) met een
zelfde bedrag te verlagen. Doel van deze operatie is om private
verzekeraars beter in staat te stellen om te concurreren met het UWV,
als het gaat om het verzekeren van het risico van betaling van
WGA-uitkeringen aan arbeidsongeschikte (ex-) werknemers.
Voor 2012 is het bedrag van de verhoging van de gedifferentieerde
WGA-premie (in het jargon spreekt men van de"rentehobbel") vastgesteld
op 0,07%. In 2011 was de verhoging wegens de rentehobbel nog 0,09%
(2010: 0,12%; 2009: 0,15%; 2008: 0,28%; 2007: 0,47%).
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!