In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid medegedeeld dat een aantal voorgenomen
aanscherpingen van de regelgeving op het gebied van de premiedifferentiatie in
de WW niet door zullen gaan. De minister vindt de wijzigingen bij nader inzien
te complex.
Door het niet doorgaan van deze wijzigingen hebben
werkgevers meer mogelijkheden om flexibiliteit te realiseren binnen een vast
arbeidscontract, met behoud van de lage
premie:
Een tijdelijke uitbreiding van uren binnen een
vast arbeidscontract kan onder omstandigheden nu plaatsvinden met behoud van de
lage premie.
Het is mogelijk om in een vast arbeidscontract
voor verschillende loontijdvakperiodes een verschillende vaste arbeidsomvang
overeen te komen met behoud van de lage premie.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!