Wijziging overwerknorm premiedifferentiatie WW

Jaar en kwartaal
2024, 2e kwartaal
Nummer
6
Met ingang van 2025 geldt de overwerknorm in de premiedifferentiatie WW niet voor werknemers die minimaal 30 per week werken. Nu is dat nog minimaal 35 uur per week. 

De overwerknorm houdt in dat de lage WW-premie wordt herzien en dat alsnog met terugwerkende kracht over het hele kalenderjaar de hoge WW-premie verschuldigd is, als de verloonde uren in een kalenderjaar meer zijn dan 130% van gecontracteerde uren.

Verder lezen?

De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.

Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.

Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.