wijziging ontslagbesluit en wijziging Beleidsregels ontslagtaak CWI
Jaar en kwartaal
2007, 1e kwartaal
Nummer
7
Bronnen:
Wijziging
Ontslagbesluit, Staatscourant 13 december 2006, nr. 243, blz. 11
Wijziging
Besluit beleidsregels ontslagtaak CWI, Staatscourant 27 februari 2007, nr. 41,
blz. 32.
Wijziging Ontslagbesluit
Wijziging artikel 24 lid 2 WW:
versoepeling verwijtbaarheidstoets bij toekenning WW-uitkering. Werknemer is
alleen nog verwijtbaar werkloos als sprake is van dringende reden (voor ontslag
op staande voet) of als dienstbetrekking op verzoek van de werknemer is geëindigd
(zonder dat aan de voortzetting daarvan zodanige bezwaren verbonden waren dat
voortzetting van de dienstbetrekking redelijkerwijs niet van hem kan worden
gevorderd).
Vervallen verkorte procedure
(opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden; verklaring van geen
bezwaar werknemer) met ingang van 1 maart 2007. Verkorte procedure overbodig
omdat beëindiging met wederzijds goedvinden mogelijk is.
Wijziging Beleidsregels ontslagtaak
CWI
Bij ontslagaanvraag wegens
bedrijfseconomische redenen met ingang van 1 maart 2006 selectie van werknemers
volgens afspiegelingsbeginsel per categorie uitwisselbare functies. Bij
beoordeling van uitwisselbaarheid van functies niet alleen rekening houden met
aard, inhoud, functieniveau, beloning en omstandigheden, maar ook met
competenties. .
Altijd wederindiensttredingsvoorwaarde
verbinden aan ontslagvergunning om verdringing van eigen werknemers door
migranten uit Midden- en Oost Europa tegen te gaan. Werkgever mag gedurende 26
weken geen nieuwe werknemer in dienst nemen voor werkzaamheden van de ontslagen
werknemer. Uitzondering: werknemer die werkzaam is onder leiding en toezicht
van een derde.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!