Wijziging Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met invoering toelatingsplicht voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
Jaar en kwartaal
2024, 1e kwartaal
Nummer
4
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel aanhangig
dat moet regelen dat het inlenen en uitlenen van arbeidskrachten uitsluitend
mag plaatsvinden als de uitlener (uitzendbureau) door de Minister van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid is toegelaten om arbeidskrachten ter beschikking te
stellen. Uitleners moeten daarvoor aan een aantal eisen voldoen. Het toelatingsstelsel
moet helpen om malafide uitzendbureaus te bestrijden.
Inmiddels is ook een concept gepubliceerd voor een algemene
maatregel van bestuur, waarin de bepalingen van het wetsvoorstel nader worden
uitgewerkt. Daardoor bestaat meer zicht op de situatie die na inwerkingtreding
van het wetsvoorstel ontstaat.
De verwachte datum van inwerkingtreding van het
wetsvoorstel is 1 januari 2026.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!