Werkgevers kunnen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2020
alsnog de lage WW-premie claimen als sprake is geweest van een tijdelijke
uitbreiding van uren binnen een bestaande arbeidsovereenkomst. Daartoe kunnen zijn
correctieberichten indienen om de eerdere aangiften loonheffing te corrigeren.
Met ingang van 1 januari 2023 zal een extra eis gaan gelden
voor het claimen van de lage WW-premie, namelijk dat binnen één arbeidsovereenkomst
in verschillende perioden maar sprake is van één arbeidsovereenkomst. Er komen
uitzonderingen voor eenmalige tijdelijke uitbreidingen van de arbeidsomvang,
structurele aanpassingen van de arbeidsomvang en eenmalige verminderingen van
de arbeidsomvang.
Ook per 1 januari 2023 zal voortaan sprake zijn van een
oproepovereenkomst (en dus geen lage WW-premie) als de vaste arbeidsomvang niet
in de arbeidsovereenkomst zelf is vastgelegd. Daarentegen wordt geregeld dat
arbeidsovereenkomsten met een verschillende arbeidsomvang in verschillende
perioden geen oproepovereenkomsten zijn (al geldt dan wel de hoge WW-premie).
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 10 maart 2025: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 11 maart 2025: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 12 maart 2025: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 13 maart 2025: Van der Valk Hotel Dordrecht
- dinsdag 18 maart 2025: Van der Valk Hotel EINDHOVEN*
- woensdag 19 maart 2025: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 20 maart 2025: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
* Let op: de bijeenkomst is dus eenmalig NIET in Van der Valk Hotel Best.
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van woensdag 19 maart 2025 en donderdag 20 maart 2025.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!