Voorstel van wet tot wijziging van de Wet arbeid
en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het
kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken, Tweede
Kamer 2016-2017, 34617
In de Wet arbeid en zorg (artikel 4:2) is sinds 2002
opgenomen dat de werknemer waarvan de partner bevallen is recht heeft op verlof
met behoud van loon gedurende twee dagen tijdens de eerste vier weken die
aanvangen met de dag waarop het kind feitelijk op hetzelfde adres als de moeder
woont.
Bij de Tweede Kamer is op 25 november 2016 een wetsvoorstel
ingediend dat voorziet in uitbreiding van dit kraamverlof met drie dagen
onbetaald verlof. Gedurende deze dagen heeft de werknemer recht op een
uitkering ten laste van het UWV ter grootte van het (gemaximeerde) dagloon. De
uitkering moet worden aangevraagd via de werkgever.
Ook deze extra drie dagen moeten worden opgenomen binnen de
periode van vier weken, welke periode voortaan aanvangt met ingang van de
eerste dag na de dag van de bevalling.
Uit een brief aan de Tweede Kamer blijkt dat de invoering
van het wetsvoorstel voorzien wordt voor 1 januari 2019. Eerdere invoering
stuit af op uitvoeringsproblemen bij het UWV.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!