Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
Jaar en kwartaal
2021, 1e kwartaal
Nummer
9
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat discriminatie
bij sollicitatieprocedures moet voorkomen. Als het wetsvoorstel wet wordt moeten
werkgevers een schriftelijke werkwijze hanteren, die uitsluitend gericht is op
het voldoen aan voor de functie relevante functie-eisen. Die werkwijze moet
schriftelijk worden vastgelegd.
Als een werkgever bij de werving of selectie gebruik maakt
van derden (zoals recruitmentbureaus) of als een werkgever gebruik maakt van
uitzendkrachten, dient hij zich er van te vergewissen dat die derde c.q. het uitzendbureau
een werkwijze hanteert die uitsluitend gericht is op het voldoen aan voor de
functie relevante functie-eisen. De werkgever dient dan schriftelijk vast te
leggen dat hij zich er van vergewist heeft dat dat het geval is.
Werkgevers waar in de regel niet meer dan 25 personen werkzaam
zijn, hoeven niet aan de verplichting tot schriftelijke vastlegging te doen,
maar moeten de voorgeschreven werkwijze wel hanteren.
Overtreding van deze verplichting is een strafbaar feit en wordt
openbaar gemaakt.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!