In het kader van het streven om flexibele
arbeidsovereenkomsten wat minder flexibel te maken en vaste
arbeidsovereenkomsten wat minder vast, wil de regering werkgevers met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meer wendbaarheid geven binnen die (vaste)
overeenkomst. Eén van de middelen daarvoor is om werkgevers in geval van crisis
de mogelijkheid te bieden om hun werknemers andere arbeid aan te bieden dan de
overeengekomen arbeid dan wel om een loonkostensubsidie aan te vragen voor
werknemers waarvoor als gevolg van die crisis geen of minder werk is.
Een concept van een wetsvoorstel dat dat moet
regelen (de Wet personeelsbehoud bij crisis) is voor internetconsultatie
gepubliceerd. Bij inwerkingtreding van de wet zal de bestaande werktijdverkortingsregeling
(met mogelijkheid voor deeltijd-WW) komen te vervallen.
De nieuwe wet moet ook de mogelijkheid bieden om de
regeling op te schalen als er nog eens een grote crisis uit zou breken, zoals
de coronacrisis. De wet biedt dan een basis voor het treffen van steunregelingen,
vergelijkbaar met de NOW in de coronacrisis.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!