In het kader van het streven om flexibele
arbeidsovereenkomsten wat minder flexibel te maken en vaste
arbeidsovereenkomsten wat minder vast, wil de regering werkgevers met een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd meer wendbaarheid geven binnen die (vaste)
overeenkomst. Eén van de middelen daarvoor is om werkgevers in geval van crisis
de mogelijkheid te bieden om hun werknemers andere arbeid aan te bieden dan de
overeengekomen arbeid dan wel om een loonkostensubsidie aan te vragen voor
werknemers waarvoor als gevolg van die crisis geen of minder werk is.
Een concept van een wetsvoorstel dat dat moet
regelen (de Wet personeelsbehoud bij crisis) is voor internetconsultatie
gepubliceerd. Bij inwerkingtreding van de wet zal de bestaande werktijdverkortingsregeling
(met mogelijkheid voor deeltijd-WW) komen te vervallen.
De nieuwe wet moet ook de mogelijkheid bieden om de
regeling op te schalen als er nog eens een grote crisis uit zou breken, zoals
de coronacrisis. De wet biedt dan een basis voor het treffen van steunregelingen,
vergelijkbaar met de NOW in de coronacrisis.
Vaktechnisch overleg arbeidsrecht en werknemersverzekeringen
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 september 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 september 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 september 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- donderdag 5 september 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
- maandag 9 september 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 september 2024: Novotel Hotel Eindhoven (Best)
- woensdag 11 september 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 september 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 september, woensdag 11 september 2024 en donderdag 12 september 2024.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!