Kan een werkgever meerdere malen recht hebben op premiekorting?
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
6
In de tot 1 januari 2017 geldende regeling, waarbij
een werkgever recht had op premiekorting als hij een oudere werknemer in dienst
nam die voorafgaand aan de indiensttreding recht had op een uitkering, was bepaald
dat de korting uiterlijk tot drie jaar na aanvang van de dienstbetrekking kon
worden toegepast. Een uitzendbureau had dezelfde werknemer meerdere malen in
dienst genomen en was van mening dat bij aanvang van elke dienstbetrekking een nieuwe
periode van drie jaar ontstond waarin de werkgever recht had op premiekorting.
De rechtbank kwam uiteindelijk tot de conclusie dat het standpunt van de
belastingdienst moest worden gevolgd, dat de periode van drie jaar aanving bij
de aanvang van de eerste dienstbetrekking.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!