vrij verkeer van werknemers voor nieuwe EU-landen per 1 mei 2007
Jaar en kwartaal
2007, 2e kwartaal
Nummer
11
Bronnen:
Persbericht
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 6 april 2007, nummer 07/029
Brief
van Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan Tweede Kamer van 6 april
2006, nummer ARBO/A&V/07/9033
Per 1 mei 2007 is de arbeidsmarkt
volledig opengesteld voor werknemers uit de landen uit Midden- en Oost-Europa
die op 1 mei 2004 tot de Europese Unie zijn toegetreden (Estland, Letland,
Litouwen, Slowakije, Hongarije, Tsjechië, Polen en Slovenië).
Die werknemers moeten hetzelfde loon
krijgen als Nederlandse werknemers, dus minimaal het minimumloon of CAO-loon.
Bij overtreding van die verplichting kunnen werkgevers door de Arbeidsinspectie
worden beboet met een boete die kan oplopen tot € 6.700.
Dit betekent dat personen met
nationaliteiten van de volgende landen in Nederland mogen werken: Nederland,
België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland,
Groot-Brittannië, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Liechtenstein,
Malta, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slovenië, Slowakije, Spanje,
Tsjechië, IJsland, Zweden en Zwitserland. Voor werknemers uit Bulgarije en
Roemenië blijft een tewerkstellingsvergunning nodig.
Personen uit alle andere landen mogen
alleen in Nederland werken als ze beschikken over een geldig verblijfsdocument
waarop de aantekening staat: ‘Arbeid is vrij toegestaan’, of als ze beschikken
over een paspoort met een officiële sticker voor verblijfsaantekeningen, met
daarop de aantekening ‘Arbeid is vrij toegestaan’ of als de werkgever beschikt
over een geldige tewerkstellingsvergunning voor deze vreemdelingen.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!