De Algemene Rekenkamer en de Auditdienst Rijk hebben in
rapporten kritisch geoordeeld over het feit dat de belastingdienst nu al sinds
2016 niet of nauwelijks meer handhaaft als het gaat om de naleving van de
afdracht van loonheffing en premies werknemersverzekeringen in gevallen waarin
sprake is van een overeenkomst van opdracht met een zelfstandige, terwijl in
feite sprake is van een dienstbetrekking.
De regering wil dit probleem aanpakken door versnelde afbouw
van de zelfstandigenaftrek en afschaffing van de fiscale oudedagsreserve,
invoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor
zelfstandigen, verdere ontwikkeling van de webmodule die opdrachtgevers online
een indicatie kan geven over de vraag of sprake is van een dienstbetrekking,
invoering van een weerlegbaar rechtsvermoeden van werknemerschap, bevordering
van de totstandkoming van een Europese richtlijn voor platformwerkers waarin
eveneens een weerlegbaar rechtsvermoeden voor het bestaan van een
dienstbetrekking is opgenomen en opheffing van het handhavingsmoratorium
uiterlijk per 1 januari 2025.
De opheffing van het handhavingsmoratorium zou gepaard
moeten gaan met flankerende maatregelen om de onrust te beperken die naar verwachting
van deze opheffing het gevolg zal zijn.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!