Voortgang werkzaamheden Commissie regulering van werk

• Brief van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer van 20 juni 2019 (Discussienota commissie regulering van werk), Tweede Kamer 2018-2019, 29544, 920
• "In wat voor land willen wij werken?” Discussienota van de Commissie regulering van werk over toekomstbestendig arbeidsrecht, sociale zekerheid en fiscaliteit van 20 juni 2019, Tweede Kamer 2018-2019, 29544, 847
• Wetboek van werk 2025, VAAN-VvA expertgroep, concept design juni 2019 

• de sociale waarde van arbeid, waarbij regels moeten zorgen voor:o      bescherming vanwege ongelijke onderhandelingspositie;

o      bescherming tegen inkomensrisico’s door risicodeling;
o      bevordering van participatie.

• het creëren van economische waarde, waarbij regels moeten zorgen voor:

o      het ordenen van arbeidsrelaties, het verlagen van transactiekosten en het bevorderen van innovatie door het bieden van rechtszekerheid;
o      het behouden en door ontwikkelen van menselijk kapitaal en organisatiekapitaal;
o      een toegankelijke arbeidsmarkt waarop vraag en aanbod zo goed mogelijk bij elkaar worden gebracht;

• het normeren van de manier waarop wij samenleven door regels rondom werk (doorwerking van regels rondom werk op andere gebieden). Als voorlopige denkrichtingen formuleert de Commissie:
• regels meer richten op een meer gelijk speelveld voor alle werkenden door:

o      een vergelijkbare arbeidsrechtelijke status te creëren voor werkenden met een ongelijke onderhandelingspositie;
o      bescherming tegen risico’s van inkomensderving te laten gelden voor alle werkenden;
o      verschillen in de fiscale behandeling van verschillende categorieën werkenden weg te nemen;

• wendbaarheid en duurzame inzetbaarheid van alle werkenden bevorderen door:

o      het onderhouden van noodzakelijke kennis en vaardigheden;
o      te zorgen voor duurzame arbeidsrelaties waardoor partijen in elkaar kunnen investeren;
o      flexibiliteit binnen arbeidsrelaties voor werkenden en werkgevenden te bevorderen;
o      tijdelijke arbeidsrelaties mogelijk te laten zijn indien de aard van de werkzaamheden dat vereist, maar dan tegen een hogere prijs in verband met de daaraan verbonden risico’s voor werkenden;

• volwaardige participatie op de arbeidsmarkt stimuleren door te zorgen dat (meer) werken loont;
• regels robuust, uitlegbaar, uitvoerbaar en handhaafbaar maken;
• nieuwe regels afstemmen op de verantwoordelijkheid voor goed werkgeverschap/opdrachtgeverschap en goed werknemerschap/opdrachtnemerschap.
  

• gelijke rechtsbescherming, inspraak, ondersteuning en fiscale behandeling voor alle werkenden;
• individuele scholings- en ontwikkelingsbudgetten voor alle werkenden;
• voor de beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een redelijke grond vereist, die achteraf door de rechter wordt getoetst;
• een verhoogde werkloosheidsuitkering bij niet verwijtbare werkloosheid;
• vervallen van de transitievergoeding;
• inkomensderving door arbeidsongeschiktheid is gedurende de eerste zes weken voor rekening van de werkverschaffer en daarna door een collectieve private verzekering;
• voldoende inkomen vanaf de pensioenleeftijd voor alle werkenden.