Voortgang van maatregelen ter bestrijding van het tekort aan verzekeringsartsen en andere WIA-onderwerpen
Jaar en kwartaal
2023, 4e kwartaal
Nummer
4
In een brief aan de Tweede Kamer heeft de minister
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid informatie gegeven over de maatregelen die
worden getroffen ter beperking van de gevolgen van het tekort van het UWV aan
verzekeringsartsen (door de minister aangeduid als een "mismatch tussen vraag en
aanbod van sociaal-medische beoordelingen”).
Het UWV gaat het werken met taakdelegatie door de
verzekeringsarts ("Sociaal Medische Centra”) uitbreiden. In 2025 moeten alle
kantoren werken met Sociaal Medische Centra.
De vereenvoudigde claimbeoordeling van 60-plussers
wordt verlengd tot en met 31 december 2024.
Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen (EZWB) wil het
UWV binnen de Sociaal Medische Centra alleen uitvoeren op de beoordelingen die
het meeste kans op uitstroom uit de Ziektewet opleveren, maar kan dit alleen
doen als het UWV ook zelf verantwoordelijk is voor de begeleiding van het
ziekteverzuim. Met de private uitvoerders van het eigenrisicodragen en met de uitzendbureaus
worden daarom afspraken gemaakt om ook bij eigenrisicodragers de EZWB
doelgericht in te zetten.
Doordat hogere prioriteit wordt gegeven aan
WIA-claimbeoordelingen werden in de eerste vier maanden van 2023 maar 43,55%
van de aanvragen voor deskundigenoordelen tijdig (binnen vier weken)
afgehandeld. Vanaf het tweede kwartaal van 2024 worden alle aanvragen in
behandeling genomen, maar wordt de aanvrager eerst door het UWV gebeld om de
situatie te bespreken. Als na dat gesprek blijkt dat een deskundigenoordeel
noodzakelijk is, wordt de aanvraag in behandeling genomen. Daarbij wordt
prioriteit gegeven aan aanvragen waarbij sprake is van een geschil en aan
aanvragen waarbij sprake is van een schrijnende situatie.
Sinds 2022 volgen sociaal-medisch verpleegkundigen
werknemers die een WGA-uitkering krijgen omdat zij op uitsluitend medische
gronden 80-100% arbeidsongeschikt zijn gevonden ("geen benutbare
mogelijkheden”). Op logische momenten en tenminste één maal per jaar worden zij
gebeld. Wanneer daar aanleiding toe is wordt de werknemer opgeroepen voor een
herbeoordeling. Door werkgevers daarover te informeren hoopt het UWV dat zij
minder vaak om een herbeoordeling vragen.
Vanaf 1 juli 2024 zullen voor de duur van drie jaar
werknemers die bij de WIA-beoordeling werken uitsluitend op basis van hun
feitelijke verdiensten worden beoordeeld (praktische schatting) en niet ook op
basis van wat zij kunnen verdienen in voor hen geschikt geachte functies
(theoretische schatting). Daardoor kunnen tussen de 2.000 en 3.000
verzekeringsgeneeskundige onderzoeken achterwege blijven.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!