- Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen niet uitvoerbaar
- Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
- Regeerprogramma
- Uitstel inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
- Klachtplicht in het arbeidsrecht
- Recht op overwerkvergoeding tijdens vakantie
- Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds
- Opbouw vakantiedagen na tweede ziektejaar
- Einde 60-plusregeling
- Verhaal van voorschot op eigenrisicodrager WGA-uitkeringen
- Terugkomen op onjuist besluit van UWV tot toerekening van een uitkering aan een werkgever
- Recht op arbeidskorting bij uitbetaling WGA-uitkering via UWV
- Archief
Voortgang bestrijding schijnzelfstandigheid
- een gelijker speelveld voor werknemers en zelfstandigen creëren;
- regels voor de beoordeling van de arbeidsverhouding verduidelijken en een rechtsvermoeden invoeren.
- de handhaving op schijnzelfstandigheid verbeteren.
- de zelfstandigenaftrek versneld afgebouwd;
- verdere opbouw van de fiscale oudedagsreserve onmogelijk gemaakt;
- in 2025 een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen ingevoerd;
- het voor kleine zelfstandigen mogelijk gemaakt om collectief over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen.
- jurisprudentie te codificeren;
- te bepalen dat van een gezagsverhouding ook sprake kan zijn als werk organisatorisch is ingebed in de onderneming van de opdrachtgever;
- duidelijk te maken dat zelfstandig ondernemerschap een belangrijke contra-indicatie voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst.
Uiterlijk op 1 januari 2025 moet een einde komen aan het handhavingsmoratorium, waardoor maar in een zeer beperkt aantal gevallen bij opdrachtgevers naheffing van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen kan plaatsvinden. Een reeks van maatregelen moet dit mogelijk maken, maar de regering schat in dat met al die maatregelen maximaal een "enigszins werkbare situatie” voor de belastingdienst haalbaar is.
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!