Voorschot WIA-uitkering en gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
9
Een werkgever had bezwaar gemaakt tegen de
beslissing van het UWV tot toekenning van een voorschot op een WIA-uitkering
aan een (ex-) werknemer. De werkgever stelde dat hij belang had bij het maken
van bezwaar omdat het voorschot in aanmerking zou worden genomen bij de vaststelling
van de hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas.
Omdat het UWV had aangegeven dat het voorschot niet aan
de werkgever zou worden toegerekend bij het vaststellen van de hoogte van de
gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, als achteraf geen WGA-uitkering
aan de werknemer zou worden toegekend, had de werkgever volgens de rechtbank
geen belang bij het maken van bezwaar tegen de beslissing tot toekenning van
het voorschot. Het beroep van de werkgever werd daarom niet-ontvankelijk
verklaard.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!