Persoonlijk dienstverleners zoals huishoudelijke
hulpen of zorghulpen die op basis van een zorgovereenkomst werkzaamheden verrichten
ten behoeve van de houder van een persoonsgebonden budget als bedoeld in de Wet
maatschappelijke ondersteuning, zijn niet verzekerd voor de
werknemersverzekeringswetten als zij hun werkzaamheden verrichten op minder dan
vier dagen per week (Regeling dienstverlening aan huis).
De Centrale Raad van Beroep heeft echter geoordeeld
dat deze uitsluiting van de verzekeringsplicht indirecte discriminatie van
vrouwen oplevert, omdat vrouwen in veel hogere mate persoonlijk dienstverlener
zijn dan mannen.
Een objectieve rechtvaardiging voor dit indirecte onderscheid
naar geslacht ontbreekt, omdat uit een rapport is gebleken dat de
doelstellingen van de Regeling dienstverlening aan huis niet gehaald worden met
de uitsluiting van de verzekeringsplicht en omdat uitsluiting van de verzekeringsplicht
ook niet noodzakelijk is om die doelstellingen te bereiken.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!