Vaktechnisch overleg
- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen
- Handhaving arbeidsrelaties per 1 januari 2025
- Overwerktoeslag bij part-timers
- Dynamisch incorporatiebeding cao bij overgang van onderneming
- Aanpassing Regeling dienstverlening aan huis
- Invoering rouwverlof
- Wijziging dagloon werknemersverzekeringen
- Vereenvoudigde beoordeling WIA-claim bij 60-plussers na loonsanctie
- Toerekening Ziektewetuitkering aan eigenrisicodrager
- Loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming
- Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025
- Archief
Verzamelwet SZW 2020
Jaar en kwartaal
2019, 4e kwartaal
Nummer
7
Bronnen:
- Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 2
- Memorie van Toelichting Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 3
- Nota van Wijziging Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 5
- Tweede nota van Wijziging Voorstel van wet tot Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Verzamelwet SZW 2020), Tweede Kamer 2019-2010, 35275, nummer 6
Het wetsvoorstel voor de Verzamelwet SZW 2020 is inmiddels
door de Tweede Kamer aanvaard en bij de Eerste Kamer ingediend. Dit jaarlijks
terugkerende wetsvoorstel bevat, zoals te doen gebruikelijk, tekstuele
aanpassingen, technische verbeteringen, verhelderingen en "klein beleid”
(inhoudelijke wijzigingen die niet omvangrijk, niet complex en politiek niet
omstreden zijn) op het gebied van het arbeidsrecht, de sociale verzekeringen en
de uitvoeringsorganisatie.
Dit jaar is met name het volgende onderwerp van belang.
Geen cumulatie ontslaggronden met f-grond
In de Wet arbeidsmarkt in balans de zogenaamde
"cumulatiegrond” als ontslaggrond opgenomen.
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor
ontslag zijn voldaan aan de voorwaarden van één van acht in de wet genoemde
"redelijke gronden” (artikel 7:669 lid 3 BW). Daarbij is het de rechter
verboden om tot ontslag over te gaan als sprake is van meerdere gronden voor
ontslag zonder dat bij één van de gronden aan alle wettelijke voorwaarden is
voldaan. Door de introductie van de "cumulatiegrond” wordt ontslag in
dergelijke gevallen toch mogelijk gemaakt. De rechter moet dan afwegen of van
de werkgever kan worden verlangd om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Als
de rechter tot ontslag overgaat kan hij bovenop de transitievergoeding een
extra ontslagvergoeding toekennen van maximaal de helft van de
transitievergoeding (artikel 7:671b lid 8 BW).
De cumulatie grond wordt in artikel 7:669 lid 3 onder i
geformuleerd als: "een combinatie van omstandigheden genoemd in twee of
meer van de gronden, bedoeld in de onderdelen c tot en met h, die zodanig is
dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de
arbeidsovereenkomst te laten voortduren”.
Ter uitvoering van de in de Eerste Kamer aangenomen motie
Schalk (Eerste Kamer 2018-2019, 35074, H) wordt nu geregeld dat de ontslaggrond
onder f (weigering de bedongen arbeid te verrichten wegens gewetensbezwaren)
slechts worden gehanteerd als volledig aan de voorwaarden van deze ontslaggrond
wordt voldaan. Daartoe moet dan aannemelijk zijn geworden dat de bedongen
arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht. Deze ontslaggrond kan daarmee
niet in een ontslag op grond van de cumulatiegrond worden betrokken. De
formulering van artikel 7:669 lid 3 onder i BW wordt daartoe aangepast.
Het aannemen van de motie Schalk was voor de SGP-fractie in
de Eerste Kamer reden om voor het wetsvoorstel van de Wet arbeidsmarkt in
balans te stemmen.
Arbeidsrecht Abonnement ©
Inloggen
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Vacature casemanager
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
WIA-Poort Scan
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatie
Upgrade uw arbeidsrecht abonnement©!
Als deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!