De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen
dat werkgevers verplicht om te zorgen dat voor werknemers een
vertrouwenspersoon beschikbaar is voor het geval de werknemer op zijn werk
geconfronteerd wordt met ongewenste omgangsvormen. Daaronder is te verstaan:
discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie, geweld en pesten. De
vertrouwenspersoon kan een werknemer zijn, maar ook een extern persoon.
Voor werkgevers met ten hoogste tien werknemers gaat
de verplichting vooralsnog niet gelden. Voor hen kan de verplichting echter
later bij algemene maatregel van bestuur door de regering alsnog worden
ingevoerd, waarbij eventueel een aangepast takenpakket voor de
vertrouwenspersoon kan worden geregeld.
Uit de huidige wet moet overigens al worden afgeleid
dat werkgevers verplicht zijn om een vertrouwenspersoon beschikbaar te stellen.
Het wetsvoorstel expliciteert deze verplichting echter en geeft er een nadere
invulling aan.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!