verlies van geldigheid van concurrentiebeding na ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding waardoor het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder zou zijn gaan drukken
Jaar en kwartaal
2007, 1e kwartaal
Nummer
6
Bronnen:
HR 5 januari 2007, www.rechtspraak.nl, ljn: AZ2221
Artikel 7:653 B.W.: concurrentiebeding
moet schriftelijk worden overeengekomen.
HR 9 maart 1979, NJ 1979, 467
(Brabant/Van Uffelen): Schriftelijkheidseis is bijzondere waarborg, dat de
werknemer de consequenties van dit voor hem bezwarende beding goed heeft
overwogen. Deze waarborg dient ook te gelden bij een wijziging in de
arbeidsverhouding van zo ingrijpende aard, dat het concurrentiebeding
aanmerkelijk zwaarder gaat drukken. Concurrentiebeding vervalt dan, indien het
niet opnieuw schriftelijk wordt overeengekomen.
HR 5 januari 2007 (AVM):
concurrentiebeding verliest zijn geldigheid niet onder alle omstandigheden
volledig en moet volledig opnieuw schriftelijk worden overeengekomen, maar
alleen voor zover de omstandigheden dit nodig maken met het oog op enerzijds de
bescherming van de werknemer tegen het niet weloverwogen aangaan van een
concurrentiebeding en anderzijds het te beschermen belang van de werkgever. De
rechter moet niet alleen onderzoeken of sprake is van een ingrijpende wijziging
van de arbeidsverhouding maar ook of, en zo ja op grond waarvan, die wijziging
meebrengt dat het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder gaat drukken.
Daarbij zal de rechter betekenis mogen hechten aan de mate waarin de wijziging
te voorzien was toen de werknemer het beding aanvaardde. De enkele vaststelling
dat zich een ingrijpende wijziging in de arbeidsverhouding heeft voorgedaan is
onvoldoende om aan te nemen dat het concurrentiebeding daardoor aanmerkelijk
zwaarder is gaan drukken. De rechter moet ook onderzoeken of, en zo ja in
hoeverre en in welke mate, die wijziging na een eventuele beëindiging van het
dienstverband bij handhaving van het concurrentiebeding een belemmering zal
vormen om een nieuwe gelijkwaardige werkkring in loondienst of als zelfstandig
ondernemer te vinden.
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
U heeft nog:00days,
00hours, 00minutes en
00seconds
Realiseer grote besparingen en laat ons uw premiebesluit 2025 controleren!
Op 25 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt! En deze werkgevers verdienden iedere geïnvesteerde euro gemiddeld 22 maal terug.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!