Verhaal op eigenrisicodrager van voorschot op WIA-uitkering
Jaar en kwartaal
2023, 3e kwartaal
Nummer
8
Opnieuw heeft een rechtbank het UWV op de vingers
getikt waar het gaat om het verhaal van voorschotten op WIA-uitkeringen op
WGA-eigenrisicodragers. In deze zaak ging het zowel om besluiten die dateerden
van vóór de wetswijziging per 1 januari 2022 als om besluiten die van na die
datum dateerden. Per 1 januari 2022 is in de wet geregeld dat WGA-eigenrisicodragers
niet alleen WGA-uitkeringen en overlijdensuitkeringen, maar ook voorschotten
zelf moeten betalen.
De rechtbank is van mening dat een wettelijke
grondslag voor de toerekening van voorschotten aan WGA-eigenrisicodragers
ontbreekt. Met de wetswijziging is volgens de rechtbank alleen een wettelijke
grondslag gecreëerd voor het verhaal op de WGA-eigenrisicodrager, niet ook voor
de toerekening van die voorschotten aan de WGA-eigenrisicodrager.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!