De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over mogelijkheden om het verlofstelsel te
vereenvoudigen. Doordat in de Wet arbeid en zorg steeds nieuwe verlofregelingen
zijn opgenomen is het stelsel te complex geworden.
De minister informeert de Kamer met name over
vereenvoudigingsmogelijkheden die meer administratief van aard zijn en
beleidsarm zijn, zoals het uniformeren van de perioden waarbinnen het verlof kan
worden opgenomen en het uniformeren van het moment waarop de uitkering moet
worden aangevraagd.
De minister zal de Kamer nog nader informeren over vereenvoudigingsmogelijkheden
die zien op het stelsel als zodanig en over vereenvoudigingsmogelijkheden die financiële
gevolgen hebben. Daarbij denkt de minister aan het clusteren van regelingen (zorg
voor kinderen, mantelzorg persoonlijk verlof), met per cluster zo veel mogelijk
gelijke voorwaarden.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!