Vereenvoudigde beoordeling WIA-claim bij 60-plussers na loonsanctie
Jaar en kwartaal
2024, 3e kwartaal
Nummer
8
Voor werknemers die bij het einde
van de wachttijd van 104 weken een aanvraag voor een WIA-uitkering indienen en
op dat moment de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben, geldt tijdelijk een
buitenwettelijke regeling die tot gevolg heeft dat de werknemer zonder
verzekeringsgeneeskundig onderzoek een WGA-uitkering krijgt op basis van een
mate van arbeidsongeschiktheid van 80-100%. Deze WGA-uitkering is vervolgens
niet voor rekening van de werkgever. Dat wil zeggen dat de werkgever de
uitkering als eigenrisicodrager niet zelf hoeft te betalen en dat de
gedifferentieerde premie Werkhervattingskas van de (middel)grote werkgever die
geen eigenrisicodrager is, niet verhoogd wordt vastgesteld als gevolg van deze
WGA-uitkering. Deze tijdelijk regeling is getroffen om iets te doen aan de gevolgen
van het tekort aan verzekeringsartsen van het UWV.
Volgens deze buitenwettelijke regeling komt de
werknemer niet voor de regeling in aanmerking als hij het einde van de wachttijd
van de WIA bereikt voordat de tijdelijke regeling is gaan gelden (1 oktober
2022), maar door het opleggen van een loonsanctie aan de werkgever alsnog na die
datum de aanvraag voor de WIA-uitkering moet worden behandeld.
De rechtbank Midden-Nederland heeft geoordeeld dat
dat niet in strijd is met het evenredigheidsbeginsel of het gelijkheidsbeginsel.
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!