- Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen niet uitvoerbaar
- Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
- Regeerprogramma
- Uitstel inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
- Klachtplicht in het arbeidsrecht
- Recht op overwerkvergoeding tijdens vakantie
- Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds
- Opbouw vakantiedagen na tweede ziektejaar
- Einde 60-plusregeling
- Verhaal van voorschot op eigenrisicodrager WGA-uitkeringen
- Terugkomen op onjuist besluit van UWV tot toerekening van een uitkering aan een werkgever
- Recht op arbeidskorting bij uitbetaling WGA-uitkering via UWV
- Archief
Uitwerking van maatregelen uit regeerakkoord tot verbetering van werking van arbeidsmarkt
- Oproepcontracten (nulurencontracten en min/maxcontracten) wil de regering afschaffen, behalve voor scholieren en studenten.
- In plaats daarvan wordt een "basiscontract” geïntroduceerd. Daarbij spreekt een werkgever met een werknemer een minimumaantal uren af per periode van drie maanden.
- Uitzendcontracten worden teruggebracht van maximaal vijfeneenhalf jaar naar maximaal drie jaar.
- Een keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is maar één maal mogelijk, ook als de werknemer vervolgens eerst meer dan zes maanden uit dienst is.
- Er komt een nieuwe regeling voor deeltijd-WW voor het geval van buitengewone omstandigheden die niet tot het normale bedrijfsrisico behoren.
- Er komt een verplichte publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, met de mogelijkheid van een "opt-out” bij private verzekering, als dat tenminste "uitvoerbaar, betaalbaar, uitlegbaar en tijdig” is. De verplichte verzekering zal een wachttijd kennen van één jaar en een uitkering van 70% van het laatstverdiende inkomen. Maximaal kan 143% van het minimumloon worden verzekerd, aldus dat de uitkering van 70% maximaal 100% van het minimumloon zal zijn. De premie komt waarschijnlijk uit op 7,5% - 8% van het inkomen (tot de maximale premiegrondslag).
- Kleine en middelgrote werkgevers kunnen hun re-integratieverplichtingen in het tweede jaar van ziekte richten op het tweede spoor (werkhervatting bij een andere werkgever). Zij moeten dan nog wel loon doorbetalen, maar kunnen een vervanger in dienst nemen voor de zieke werknemer omdat dan duidelijk is dat die niet zal terugkeren.
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!