Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
Jaar en kwartaal
2024, 4e kwartaal
Nummer
3
De regering had eerder een wetsvoorstel gepubliceerd
dat flexwerkers beter moest beschermen. In het wetsvoorstel werd onder meer
voorgesteld om oproepcontracten te laten vervallen en te vervangen door basiscontracten
waarbij een werknemer zich verplicht om per kwartaal een bepaald aantal uren te
werken, waarbij dan afwijkingen mogelijk zouden zijn met een bandbreedte van
30%.
De Raad van State heeft een advies uitgebracht over
dit wetsvoorstel. De Raad vraagt zich af of het wetsvoorstel wel zal bijdragen
aan de structurele problemen op de arbeidsmarkt: een tweedeling in de
bescherming tussen categorieën arbeidskrachten en structurele
personeelstekorten. Het ontbreekt volgens de Raad aan aanpassingen van de vaste
arbeidsovereenkomst en aan samenhangende hervormingen op aanverwante terreinen.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!
