Stand van zaken wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen
Jaar en kwartaal
2023, 1e kwartaal
Nummer
4
Bij de Tweede Kamer is sinds 2020 een wetsvoorstel aanhangig dat
uitvoering moet geven aan de toezegging van de vorige regering om een einde te
maken aan loonsancties die het gevolg zijn van een beoordeling van de
belastbaarheid van de werknemer door de verzekeringsarts van het UWV die
afwijkt van de beoordeling die eerder gedaan was door de bedrijfsarts.
De behandeling van het
wetsvoorstel heeft lange tijd stilgelegen en het was tot voor kort onduidelijk
of de nieuwe regering het wetsvoorstel steunde. Nadat was gebleken dat dit
laatste wel het geval is, heeft de Tweede Kamer de behandeling van het
wetsvoorstel hervat. Het UWV heeft aangegeven dat het wetsvoorstel niet eerder
dan per 1 juli 2023 kan worden uitgevoerd.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!