- Stand van zaken wetsvoorstel Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en opheffing handhavingsmoratorium
- Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen niet uitvoerbaar
- Stand van zaken wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers
- Regeerprogramma
- Uitstel inwerkingtreding Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
- Klachtplicht in het arbeidsrecht
- Recht op overwerkvergoeding tijdens vakantie
- Uitleg werkingssfeerbepaling in verplichtstellingsbesluit bedrijfstakpensioenfonds
- Opbouw vakantiedagen na tweede ziektejaar
- Einde 60-plusregeling
- Verhaal van voorschot op eigenrisicodrager WGA-uitkeringen
- Terugkomen op onjuist besluit van UWV tot toerekening van een uitkering aan een werkgever
- Recht op arbeidskorting bij uitbetaling WGA-uitkering via UWV
- Archief
Stand van zaken en laatste nieuws arbeidsmarktbeleid regering
Publicatie in het Staatsblad in het eerste kwartaal van 2025 en inwerkingtreding per uiterlijk 1 januari 2026 zijn volgens de Minister inmiddels niet meer realistisch. Desondanks blijft het voornemen om het handhavingsmoratorium (voor wat betreft controle op schijnzelfstandigheid) per 1 januari 2025 op te heffen, wel bestaan.
Een wetsvoorstel betreffende de invoering van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen moet nog voor internetconsultatie worden gepubliceerd. De regering wil vooralsnog vasthouden aan de mogelijkheid van een "opt-out” voor het geval van een private verzekering. Daaraan was eerder de voorwaarde verbonden dat dat betaalbaar, uitlegbaar, uitvoerbaar en tijdig invoerbaar zou zijn. De regering wil de mogelijkheid van een "opt-out” nog steeds onderzoeken omdat deze de mogelijkheid biedt voor maatwerk, bijvoorbeeld voor wat betreft een kortere wachttijd of een verzekering voor eigen arbeid in plaats van gangbare arbeid. Dit maatwerk is moeilijk te leveren als aanvulling op een verplichte publieke verzekering. Een private verzekering in aanvulling op een publieke verzekering heeft bovendien als nadeel dat de re-integratie verdeeld raakt over een publieke en een private verzekeraar.
Verder lezen?
De bovenstaande tekst is een beknopte versie van het artikel. De volledige inhoud van dit artikel is alleen toegankelijk voor deelnemers aan het arbeidsrecht abonnement© met een plus abonnement of top abonnement. U kunt hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Via dit formulier kunt u zich aanmelden voor het arbeidsrecht abonnement© of kunt u uw bestaande abonnementsvorm wijzigen.
Indien u deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© bent, kunt u hieronder inloggen om het artikel te lezen.
Op 27 november 2024 stuurde de belastingdienst aan werkgevers de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2025. In dit besluit is vermeld hoe hoog de premie is die de werkgever in 2025 aan de belastingdienst moet betalen. Voor (middel)grote werkgevers wordt de hoogte van die premie beïnvloed door de bedragen die in 2023 als Ziektewet- respectievelijk WGA-uitkering zijn uitbetaald aan (ex-) werknemers. Uit de controles van premiebesluiten en daaraan ten grondslag liggende uitkeringsbesluiten die wij in het verleden uitvoerden blijkt dat de kans dat de premie te hoog is vastgesteld maar liefst 74% bedraagt!
00 minutes en 00 seconds
Door middel van het arbeidsrecht abonnement© biedt Van Zijl Advocaten werkgevers en hun adviseurs pro-actieve ondersteuning op het gebied van het arbeidsrecht, de werknemersverzekeringen en de loonheffing. Meer informatie
Ga naar:
- Modellen arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsrecht Actueel
- Vaktechnisch overleg Plus en Top
- Tips en Waarschuwingen Plus en Top
Inloggen
Deelnemers aan het Arbeidsrecht abonnement© kunnen hier inloggen om toegang te krijgen tot het besloten gedeelte van onze website.
Tijdens het vaktechnisch overleg (vier maal per jaar) bespreken wij vragen van deelnemers en de actualiteiten van de voorgaande drie maanden. De eerstvolgende bijeenkomsten vinden plaats op:
- maandag 2 december 2024: Koning Willem II-stadion, Tilburg
- dinsdag 3 december 2024: De Soesterduinen, Soest
- woensdag 4 december 2024: Van der Valk Hotel Zwolle
- maandag 9 december 2024: Flonk Hotel Groningen Zuid (of online)
- dinsdag 10 december 2024: Van der Valk Hotel Best
- woensdag 11 december 2024: Van der Valk Hotel Middelburg (of online)
- donderdag 12 december 2024: Van der Valk Hotel Akersloot (of online)
- donderdag 19 december 2024: Van der Valk Hotel Dordrecht
Online deelname is mogelijk bij de bijeenkomsten van maandag 9 december, woensdag 11 december 2024 en donderdag 12 december 2024.
Ben jij een ervaren casemanager op het gebied van Ziektewet en eigenrisicodragen? Dan zoeken wij jou!!
Is uw werknemer bijna twee jaar arbeidsongeschikt? Dan komen veel vragen op u af. Wilt u zeker weten dat u de juiste beslissingen neemt? Neem dan tijdig contact met ons op voor een WIA-Poort Scan!
Klik hier voor meer informatieAls deelnemer aan het arbeidsrecht abonnement© signaleren wij voor u kansen en bedreigingen op het gebied van het arbeidsrecht en de werknemersverzekeringen.
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!