Recht op arbeidskorting bij betaling van WGA-uitkering via UWV
Jaar en kwartaal
2023, 2e kwartaal
Nummer
5
Een belastingplichtige die recht had op een
WGA-uitkering kreeg die betaald via het UWV. Hij had daarbij geen recht op
arbeidskorting, omdat een WIA-uitkering geldt als loon uit vroegere
dienstbetrekking (groene tabel).
Bij betaling via de werkgever geldt op grond van het
Handboek Loonheffingen van de belastingdienst dat de inhoudingsplichtige de witte
tabel (loon uit tegenwoordige dienstbetrekking) mag toepassen. De belastingplichtige
heeft dan dus recht op arbeidskorting bij de berekening van de loonheffing. Hoewel
dit bedoeld is als een administratieve lastenverlichting voor
inhoudingsplichtigen, heeft het gerechtshof Den Haag geoordeeld dat het
gelijkheidsbeginsel met zich meebrengt dat ook de belastingplichtige die zijn
WGA-uitkering via het UWV betaald krijgt recht heeft op de arbeidskorting.
Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA moeten in 2025 een belangrijke keuze maken!
Voor veel werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA verloopt op 1 januari 2026 de looptijd van de afgesloten verzekering. Dat betekent dat in het najaar een keuze moet worden gemaakt voor het al dan niet voortzetten van het eigenrisicodragen. Als gekozen wordt voor voortzetting van het eigenrisicodragen zal vervolgens een keuze moeten worden gemaakt voor een verzekeringsmaatschappij.
Wij kunnen zorgen voor onafhankelijk advies over de voor- en nadelen van eigenrisicodragen. Wij gebruiken daarbij de meest nauwkeurige berekeningen van de terugkeerpremie die u zou betalen als u besluit terug te keren naar het publieke stelsel. Met deze informatie kan uw assurantietussenpersoon u vervolgens eventueel adviseren over de voor u meest gunstige verzekering.
Voor welke werknemers geldt, als zij ziek worden, de no-riskpolis? En voor welke werknemers kunt u loonkostenvoordeel of loonkostensubsidie krijgen? Christa Jacobs kan u vertellen hoe u geen kans mist om op de kosten van arbeidsongeschikte werknemers te besparen!
Wilt u daarbij ook concrete adviezen ontvangen waarmee u eventueel zelf gewenste acties kunt nemen? Upgrade dan uw arbeidsrecht abonnement naar een plus- of top abonnement!